Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der extrem gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen, den modernen Fuhrpark, die modernen Arbeitsutensilien, sowie die freie Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das persönliche Ego der Geschäftsführung oft wegen Kleinigkeiten angekratzt ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Kundenorientierung ist in dieser Branch unumgänglich, jedoch sollte man auf seine Mitarbeiter hören wenn diese von selbst das Problem (wie oben beschrieben) bei der Geschäftsführung anbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Prommegger Baumanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr hochwertige Arbeitsutensilien etc. sind selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prommegger Baumanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man darf zwar Weiterbildungen machen und es heißt man wird unterstützt, jedoch ist dem leider nicht so. Wenn man für Weiterbildungen frei braucht wird dies "selbstverständlich" genehmigt, jedoch wird seitens der Geschäftsführung keine Vertretung namhaft gemacht und am Ende der Ausbildung/Ausbildungsmaßnahme steht man selbst meist vor riesigen Problemen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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