Ihr Unternehmen?
PRONTOPHOT AUSTRIA GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass doch sehr vieles an Ideen und Verbesserungsvorschlägen angenommen werden und (wenn die Leistung passt), den Mitarbeitern im Regelfall keine Steine zwischen die Füsse geschmissen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die manchmal durchbrechende Sturheit wenns dann ums Erfüllen von Konzernvorgaben geht. Das geht auf Substanz und ist nicht Förderlich was die Arbeitsstimmung anbelangt.
Verbesserungsvorschläge
Das großteils selbst verursachte Chaos im Management der Tätigkeiten im Bereich der Technik sollte durch bessere Planung und rechtzeitigeren Absprachen mit den Mitarbeitern in den Griff bekommen werden. Wenn eine neue Aufgabe in Angriff genommen werden soll, dann sollten die vorherigen auch fertiggestellt sein bevor was Neues in Auftrag gegeben wird. Schritt für Schritt anstelle von 100 Baustellen wäre die Devise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von PRONTOPHOT AUSTRIA ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt für das was einem abverlangt wird ist gerade mal so lala. Es könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRONTOPHOT AUSTRIA ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Automaten laufen oft nicht stabil. Totale Abzocker Firma. Viele unzufriedene Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer auf Weiterbildung durch die Firma selbst hofft, der wird enttäuscht sein. Wer sich aber im Rahmen seiner Tätigkeit hier selbst weiterbildet (und da steht die Firma nicht im Wege!) und sich an Wissen aneignen möchte, bekommt innerbetrieblich Hilfe und auch Unterstützung durch den Konzernsupport selbst. Nach dem Motto "Wer rastet der rostet" geht einem sonst schnell der Anschluss verloren und man sollte da echt selbst immer am Laufenden bleiben und sich nicht auf andere verlassen.
Bei der Möglichkeit einer Weiterbildung werden einem ständig Steine in den Weg gelegt. Auch Informationen über Neuigkeiten werden nur sehr spät oder garnicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Gibt's nichts. Man bekommt ja nicht mal eine solide Einschulung weil sich keiner auskennt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRONTOPHOT AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PRONTOPHOT AUSTRIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRONTOPHOT AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRONTOPHOT AUSTRIA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

































