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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Empathie, Respekt, alle sind gleich.
Ich habe meine Ausbildung zur Klinischen Psychologin bei einem Kinder- undJugendambulatorium des PSDS absolviert und mich von Anfang an extrem wohlgefühlt. Das Team war herzlich, wertschätzend und hat mich sofort willkommen geheißen.
Fachlich ist das Team wirklich top aufgestellt: Besonders meine anleitende Klinische Psychologin war sehr erfahren und hat mir viel vermittelt. Gleichzeitig wird auf Menschlichkeit und Augenhöhe geachtet, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Während meiner Zeit konnte ich selbstständig – natürlich unter Supervision – diagnostische Arbeit durchführen und ...
Alles, gehe jeden Tag gerne und mit Freude in die Arbeit
Auswahl der Mitarbeitenden, Grundhaltung dem Mensch gegenüber
Gut finde ich, dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden. Je nach Standort und Vorgesetzten herrscht ein gutes Arbeitsklima und eine angenehme Atmosphäre. Der Betriebsrat leistet sehr gute Arbeit und setzt sich für die Belange der Mitarbeiter ein. Zudem sind die Arbeitszeiten familienfreundlich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Supervision wird finanziell unterstützt. Kaffee und Tee werden kostenlos bereitgestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich die unterschiedliche Arbeitsweise der Ambulatorien. Es fehlt an einer klaren und einheitlichen Struktur (zb.: welche Krankheitsbilder und Altersklassen behandeln wir) was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Zudem finde ich schlecht, dass das schnelle Wachstum des Unternehmens den Fokus anscheinend ausschließlich auf den Kinder- und Jugendbereich legt. Im gerontopsychiatrischen Bereich gibt es dagegen nur ein sehr begrenztes Angebot.
Absolut nichts
Da ich nur kurze Zeit im Team war, kann ich aktuell keine Mängel benennen.
Keine Kontrolle der Führungskräfte, die können machen was sie wollen
Eigentlich nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
Ein Kritikpunkt ist, dass es den Eindruck erweckt, als würden immer wieder Sondervereinbarungen getroffen, obwohl für alle Mitarbeiter eine faire und gleichbehandelte Vorgehensweise erwartet wird. Zudem gibt es innerhalb der Firma spürbare hierarchische Unterschiede, insbesondere zwischen den Verwaltungsassistenten des Chefarztbüros und den Ambulanzmitarbeitern. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit könnte das Betriebsklima positiv beeinflussen.
Mehr um Gehälter kämpfen
Es braucht mehr Klarheit in den Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten in der Zentrale
Es wäre hilfreich, die genauen Aufgabenbereiche jeder Berufsgruppe noch klarer zu kommunizieren, damit alle Mitarbeitenden ein einheitliches Verständnis der Abläufe haben. Dies würde dazu beitragen, dass vereinbarte Prozesse konsequent umgesetzt werden und ein reibungsloses, abgestimmtes Arbeiten im Team noch leichter gelingt.
Schulung von Personal am Telefonerstkontakt,
Kooperation unter den einzelnen Ambulatorien kann man optimieren (KJPAs und SPAs)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Psychosoziale Dienste Wien (PSD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird SEHR viel Rücksicht auf ältere, oder erkrankte Kollegen genommen.
Liebenswert und wertschätzend
Keine gehabt
Jeder, egal ob jung oder alt, ist ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychosoziale Dienste Wien (PSD) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Berufsgruppe ab, insgesamt sind sie jedoch eher begrenzt. Weiterbildungen müssen in der Regel selbst organisiert werden. Für Pflegepersonal gibt es beispielsweise keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein kleiner jährlicher finanzieller Zuschuss ist möglich, was eine positive Ergänzung darstellt.
Abhängig von der Position, als Pflegeperson de facto keine Karrieremöglichkeit
Das ist bei uns etwas schwierig, aber es ist nicht ausgeschlossen. Man könnte zum Beispiel in die Zentrale wechseln..... Aber das möchten dhe wenigstens. Besserer Verdienst, aber dafür keine Arbeit mehr mit Patienten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Psychosoziale Dienste Wien (PSD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Psychosoziale Dienste Wien (PSD) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Psychosoziale Dienste Wien (PSD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Psychosoziale Dienste Wien (PSD) als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Psychosoziale Dienste Wien (PSD)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Psychosoziale Dienste Wien (PSD)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege