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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Firmenhandy und Mobiles Arbeiten
Bewertung lesen
Die flachen Hierarchien, die Sozialleistungen, dass bei Problemen niemand alleine gelassen wird, die Firmenfeiern, die freie Arbeitsgestaltung, dass wir neuerdings auch ausbilden - mega spannend!
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Wie weiter oben schon erwähnt, der Arbeitgeber wirkt sehr Familiär.
Bei Fragen wird einem immer gleich geholfen.
Auch auf Weiterbildung und Schulungen wird viel Wert gelegt.
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- Social Events wie Skitag
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Gehalt und Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Transparenz bei der Gehaltstabelle und Aufstiegschancen
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Es gibt nichts, was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde.
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Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
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wenig Managment-Betreuung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nur nicht allzu viel ändern
Mehr Transpranz bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitern
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Vor fünf Jahren hätte ich ein paar Vorschläge gehabt, aber heute fällt mir nichts ein.
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Ich wüsste aktuell nicht was man verbessern könnte, da der Arbeitgeber wirklich super ist!
Bewertung lesen
Bitte mehr Managment-Coaching für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von QESTIT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Je nach Kunde unterschiedlich
4
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Eher Familiär aber dennoch professionell gehalten.
5
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Viele meiner Kollegen sind durch die jahrelange gemeinsame Zusammenarbeit gute Freunde geworden. Die Arbeit mit ihnen macht mir einen riesen Spaß :-) Unser Chef ist sehr menschlich und fair, auch mit ihm arbeite ich sehr gerne zusammen.
5
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Super tolle Atmosphäre!
5
Bewertung lesen
Kommt auf den Kunden an, für den man arbeitet. Die Stimmung bei den eigenen Firmen-Events und unter den Kollegen ist immer gut!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • QESTIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet QESTIT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QESTIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QESTIT als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QESTIT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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