Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKollegialität im Team wirklich sehr gut. Die Probleme kommen von oben.
Mitarbeiterkonditionen, Lunchit
Moderne Arbeitsbedingungen und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, 10 Minuten gratis arbeiten, Bonuszahlung kaum erzielbar, kein Homeoffice, positive Bewertungen kaum nachvollziehbar
Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Gleichberechtigung wenig vorhanden, Aufstiegschancen nicht vorhanden. Freunderlwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Professionalität leben. An der Fehlerkultur muss stark gearbeitet werden. Keine leeren Versprechungen anbieten.
Austausch der Führungsebene und Freunderlwirtschaft abschaffen, das Posten schachern kennt man sonst eigentlich nur vom Magistrat.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Wals-Himmelreich registrierte Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt sehr gut, freundliches Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Wals-Himmelreich registrierte Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jährliche Bonuszahlung wird angeboten. Trotz augenscheinlich objektiver Zielerreichungsbewertung herrscht hier starke Freunderlwirtschaft und wird die Höhe der Zahlung von der Führungsebene teils nach subjektivem Empfinden an die Mitarbeiter verteilt.
Bonus entspricht einem Durchschnittsgehalt und wird versprochen, aber nur wenig davon wird ausbezahlt und unfaire Auszahlung, da man nicht mit anderen Kollegen gleichgestellt ist (Backoffice/Frontoffice)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche -teils verpflichtende- Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die Raiffeisen-Gruppe angeboten. Leider dient dies hauptsächlich der Bindung der Mitarbeiter da Schulungskosten bei Arbeitgeberwechsel ansonsten rückbezahlt werden müssen.
Möglichkeiten vorhanden, jedoch oft aufgezwungen, da sie einen so ans Unternehmen binden
