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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich sehr gut um die Mitarbeiter.
Sicherer Job als wichtige Stütze unserer Gesellschaft.
Mit einander Kommunizieren, egal in welcher Ebene
Nix, weil was gesagt wird bleibt nie so
Eine Kündigung wird nicht leichtfertig ausgesprochen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nicht sehen was in dem Mitarbeitern steckt und wenn hier die Zufriedenheit steigt somit auch der Berieb.
Etwas weniger Gehalt als in der Privatwirtschaft.
Der Umgang mit den Angestellten.
zu wenig Präsenz an der Basis ,zu wenig direkte Gespräche mit der Basis.
Feedbacks von oben für jeweilige Bereiche , sowohl positiv als auch negative.
Viele Zusatzarbeiten ohne zusätzliches Entgelt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im gesamten Haus verbessern. Patient-haus, Mitarbeiter-Haus.
Hinterfragt mehr durch Mitarbeiterbefragungen innerhalb.
Mehr Mitarbeiterparkplätze wäre toll
Gehalts Anpassung an die Privatwirtschaft.
-MitarbeiterInnen viel mehr Raum und Zeit geben die eigene Meinung/Ideen/Vorschläge/Bedürfnisse an die Leitung anzubringen
-Gehalt anpassen!
- mehr Zeit und Raum (während der Arbeitszeit) für Teambuildings geben bzw. auch im Alltag mehr Möglichkeiten schaffen sich auszutauschen
- flachere Hierarchie - Begegnungen auf Augenhöhe - ernsthaftes Interesse und Wertschätzung den MitarbeiterInnen entgegenbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von rehaklinik wien baumgarten ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Möglichkeiten so viel Luft nach oben wenn man die Leute machen lässt
Verschiedene Tätigkeiten
Man hat die Möglichkeit den Inhalt und die Frequenz der Therapie so zu gestalten wie man es selbst in seiner Profession für sinnvoll empfindet
Viele Möglichkeiten verschiedener Therapien, von Einzeltherapie über Unterwasser Therapie bis zu Turnsaal Gruppen
Herausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rehaklinik wien baumgarten ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
im unteren Lohnniveau
Sehr schlecht. Therapeuten und Ärzte ziehen eine lahme Kutsche
Ist ok könnte jedoch viel besser sein liegt jedoch am Kollektivvertrag
1800 für 40h als klinische Psychologin oder Physiotherapeutin ist sehr unterbezahlt
Gehaltsverhandlungen kaum möglich, wenig Anerkennung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen wurde organisiert, wegen Personalmangel war die Teilnahme dann nicht möglich
Weiterbildung ist vorhanden kleine sowohl auch große
Es gibt Weiter/Fortbildungsmöglichkeiten allerdings waren diese zum damaligen Zeitpunkt nicht wirklich auf das Therapie(team) abgestimmt sondern wurden einfach entschieden
Schade dass nicht 1 Fortbildung oder ca 800€ Budget für klinische Weiterbildung ausgegeben werden
Es werden laufend Aus- und Weiterbildungen angeboten. Man hat auch die Möglichkeit, selbst welche zu machen, da wird man von dem Betrieb unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rehaklinik wien baumgarten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet rehaklinik wien baumgarten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rehaklinik wien baumgarten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rehaklinik wien baumgarten als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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rehaklinik wien baumgarten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rehaklinik wien baumgarten
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