Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man als Mitarbeiter keinen Wert hat und immer 100% wie ein Roboter Funktionieren soll. Die Maroden Sanitäreinrichtungen für Mitarbeiter da am Arbeiter immer gespart wird. Das Verhalten gegenüber einen Mitarbeiter bei Urlaubsanfrage oder Krankenstand (schimpfen, gemeine Kommentare etc.)
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Menschlichkeit, dan würden auch mal neue Leute im Unternehmen bleiben und nicht gleich wieder davon laufen.
Wertschätzung und ein normaler Umgangston von der Chefin wäre auch von Klaren Vorteil!
Mehr nähe zu den Mitarbeitern zeigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ehgartner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle total Lieb, es wird geholfen wenn jemand Hilfe braucht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ehgartner ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn keine Arbeit vorhanden ist, muss man warten bis man die Zeit abgesitzt hat. Urlaubsplanung ist ein teil Betriebsurlaub. Fragt man nach Urlaub, heißt es "schon wieder" egal wie lange es her ist. Auch in dringenden Notfällen ist es nicht gern gesehen das man sich frei nimmt.
Wenn ein dringender Anruf kommt steht der Kunde an erster Stelle und es kommt zu unbezahlten Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine, Weiterbildung auch nicht. Man wird behandelt wie ein kleines Schulkind das sowiso nichts kann, egal welche Ausbildung man hat!
Weiterbildungen in eigenen Interesse werden nicht unterstützt solange sie der Firma nicht einen erheblichen Finanziellen Vorteil verschafft!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Ehgartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rudolf Ehgartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Ehgartner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rudolf Ehgartner
Branchendurchschnitt: Automobil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf Ehgartner
Branchendurchschnitt: Automobil