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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Chefs, super Dienstzeiten
Entfaltungsmöglichkeiten
Lohn pünktlich
Die auszuführenden Tätigkeiten sind klar beschrieben!
Gutes Team und gute Führungskraft in erster Ebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
stark verankerte Hierarchien, verhältnismäßig niedriges Gehalt, schlechte Kommunikation seitens Verwaltungdirektorin
Wenig Lohn, schlechte Arbeitsbedingungen, katastrophale Dienstplanung, keine Rücksicht auf Familie
- Schwache organisatorische Strukturen und teilweise chaotische Abläufe im Arbeitsalltag.
- Probleme werden zwar angesprochen, bleiben aber über längere Zeit ungelöst.
- Fehlende oder unklare Kommunikation seitens der Führung, wodurch Mitarbeiter oft im Unklaren über Entscheidungen bleiben.
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden angehört, führen jedoch selten zu tatsächlichen Veränderungen.
- Teilweise unfaire oder nicht nachvollziehbare organisatorische Regelungen (z. B. unterschiedliche Parkplatzregelungen für Mitarbeiter).
- Neue Mitarbeiter werden teilweise sehr schnell mit Verantwortung allein gelassen, ohne ausreichende Unterstützung oder strukturierte Einarbeitung.
...
Keine Kommunikation u alles ist selbstverständlich
Gewinn geht über alles, Zulagen nur für die Pflege
Verbesserungsvorschläge
- Klare Führungsstrukturen schaffen und Verantwortung eindeutig definieren. Viele Probleme entstehen, weil Zuständigkeiten unklar sind oder Entscheidungen zu lange hinausgezögert werden.
- Themen, die von Mitarbeitern und Patienten wiederholt angesprochen werden, ernst nehmen und zeitnah Lösungen umsetzen. Mehrere Gespräche über dieselben Probleme bringen wenig, wenn danach keine Maßnahmen folgen.
- Die interne Kommunikation deutlich verbessern. Informationen sollten transparent weitergegeben werden, damit Mitarbeiter wissen, was entschieden wurde und wie Abläufe organisiert sind.
- Neue Mitarbeiter strukturierter einarbeiten und bei Übergaben besser ...
Zulagen für alle, nicht nur für Pflege, Geburtstagsgutschein nicht nur für Reha Mitarbeiter
Zulagen für alle Berufsgruppen, die mit den Menschen arbeiten
KÖNNTE DEN ARBEITSPLATZ GEMÜTLICHER MACHEN
Schnellere Abwicklung bei
Neuanschaffung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SANLAS Gruppe (Holding) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele alt eingesessene Kollegen, die auch geschätzt werden
Fast zu gut. Junge müssen oft viel ausgleichen
Kann ich nicht beurteilen
Sehr sozial
langjährige KollegenInnen werden geschätzt
wichtiger als das Alter bei neuen Mitarbeiter sind Kenntnisse und Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANLAS Gruppe (Holding) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mehrere hunderte Euro Brutto weniger als in anderen steirischen Einrichtungen & das trotz massiven Arbeitsaufwand. Nicht nachvollziehbar.
Da ist am Meisten zu machen. Privatklinikkollekitv…
Absolute Minimum wird schon als großzügig gesehen
Generell sind Berufe im Gesundheitsbereich nicht gut genug bezahlt, aber es gibt deutlich höhere Löhne in anderen Einrichtungen für dieselben Leistungen! Privatwirtschaft hin oder her, ist ja nicht so, als ob sich unser Herr Primarius das nicht leisten könnte.
Unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungen können problemlos durchgeführt werden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird in diesem Unternehmen nur in der Freizeit toleriert.
Bildungskarenzen werden ungern genehmigt, weil aus Erfahrung die meisten Mitarbeiter (aus berechtigten Gründen) nicht mehr zurückkommen.
Nur wenn im Interesse der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SANLAS Gruppe (Holding) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SANLAS Gruppe (Holding) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SANLAS Gruppe (Holding) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SANLAS Gruppe (Holding) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SANLAS Gruppe (Holding)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SANLAS Gruppe (Holding)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege