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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit. Eigene Ideen können umgesetzt werden.
Polite community
Das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen.
wenn man länger dabei ist, sind sonderlösungen für alles möglich.
Büro, Arbeitsumfeld, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
No responsibilities. Working council with limited power.
Planlosigkeit und Vermeidung.
Interne Kommunikation, Bezahlung könnte besser sein
Kommunikation
zu wenig aufstiegschancen, zu geringes gehalt
Verbesserungsvorschläge
Find a new vision to work for
Verbesserungspotential was die Kommunikation betrifft. Sonst gibt es nicht gravierendes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SBA Research ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das hat wirklich ausgezeichnet funktioniert. Quasi freie Einteilung von Home. Gibt sicher leute, die dass ausnutzen.
Viel Fokus darauf, dass man selbst nicht eingeschränkt wird. Ein Plus!
sehr familienfreundlich. viele männer in elternkarenz
Home Office, flexible Arbeitszeiten, hohe Vertrauensbasis, "die Arbeit muss erledigt werden", keiner wird nach 9 to 5 fragen
Aus Selbstantrieb arbeitet man manchmal zuviel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBA Research ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Significant pay gaps and missing transparency.
Recht planlos. Die Argumentation ist, dass man flexibler arbeiten kann und deshalb weniger gezahlt wird. Aufstieg gibts nicht oder ist nicht nachvollziehbar.
Es wird pünktlich bezahlt. Das wars dann schon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Karriere? Noch mehr Menschen können ja kaum mehr ins Management
Weiterbildung ja, wird gerne gesehen und gefördert. Karriere machen ist aufgrund der Größe nur begrenzt möglich. Aber da die ehemaligen MA so eng in Kontakt bleiben, auch wenn sie woanders ihre Karriere verfolgen, kann man wohl sagen, dass bei uns Karrieren gefördert werden.
Es werden auch teure Weiterbildungen bezahlt, wenn gerade Geld da ist.
Wer sich stark einbringt, kann alles machen, wenn es ein gutes Modell ist.
Weiterbildung steht im Vordergrund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBA Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SBA Research besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBA Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBA Research als eher modern.
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JobFür mich
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