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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnauszahlung,
Prämien, Weihnachtsfeier
Das man so frei arbeiten kann.
Das man nie vergessen wird und immer fair behandelt wird. Echt Top!
Das man im Vertrieb mehr zu sagen hat, hat vielleicht auch den Grund, daß es zuvor keinen gab.
Er geht auf persönliche anliegen ein und hat immer ein offenes Ohr. Man kann sich hier selbst verwirklichen und eigene Ziele durchsetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schickarnierungen, Stressverbreitung, Mängel in Aufmerksamkeit und Verständnis
Das bei Problemen und Unzufriedenheit so lange zugeschaut wird bzw. keine Reaktion erfolgt.
Das Gehalt.
Zu späte Reaktionen bei Events. Alles im letzten Moment. Heißt Planung intern.
Verbesserungsvorschläge
Besserer zusammenhalt, komunikation, Verständnis, Sicherheit und Mitgefühl.
Geduldiger zu werden , andere akzeptieren wie sie sind trotz Handykap . Ein Herz zeigen das bringt Mitarbeiter voran in einer Firma.
Mitarbeiter die schlafen und keine Leistung bringen auswechseln, um die Zugpferde in jener Abteilung zu entlasten bevor sie wegen burn-out ausfallen.
Bei Problemen nicht an der Oberfläche rumkratzen sondern die Ursache finden und beheben. Auch mal auf die *kleinen* Arbeiter hören.
Gehaltsmodelle erneuern,... Kommunizieren verbessern ...
Und Leute kündigen die keine Arbeit machen!
flexible Arbeitszeit macht den Kunden zu schaffen. Kein Personal zu den Hauptzeiten
Teambuiling zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr fokusieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von schiessl kältegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man darum bittet wird einem immer geholfen.
Direkte Kommunikation, Arbeitsverteilung und persönliche Aufgaben sind klar definiert, persönliche Präferenzen bzw. Stärken werden berücksichtigt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist hier
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schiessl kältegesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation nicht Gut , wenn man etwas sagt verstehen die meisten es nicht, da sie leider kein gutes Deutsch sprechen.
Leider sehr schlechte interne Kommunikation. Keine transparente Einsicht über An- oder Abwesenheit der Kollegen. Jeder Tag ist eine Überraschung.
Interne Kommunikation, sehr schwach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Weiterbildungswünschen gleich zur Geschäftsleitung gehen ( nicht zum Vorgesetzten ), damit das was wird, und dran bleiben, dann wird Weiterbildung gefördert...
Pro: Management stimmt darunterliegende Führungsebenen aktiv auf neue Wege ein und setzt stark auf Selbstverantwortung aller Bereiche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schiessl kältegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet schiessl kältegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schiessl kältegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schiessl kältegesellschaft als eher traditionell.
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