Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
HomeofficeHöflich und an weihnachten und fasching großzügig
- Versuch da Mitarbeiterevents zu organisieren
Hat immer ein offenes Ohr
flache Hierarchie, abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit sich stätig weiter zu bilden
Kantine und Weihnachtsfeier
- Gewinnmaximierung statt Sinnmaximierung
- All in Vertrag für Büromitarbeiter: innen - was rechtfertigt das?
Mindestlohn für viel arbeit.
Man kann nicht offen reden.
Die völlige fehlende Kommunikation und die Tatsache, dass oft Dinge versprochen werden, die nicht eingehalten werden
Jahrelange Mitarbeiter sind nichts wert
CSR - Unternehmensverantwortung aufbauen
flexiblere Arbeitszeiten
Social Benefits
Nicht jeden mindestlohn bezahlen
Das Unternehmen muss sich neu strukturieren - wir haben nicht mehr 1990
Eine 4 tage woche wäre eine willkommene neuerung.
Mehr Recruiting-Marketing betreiben!
Der am besten bewertete Faktor von Schlüsselbauer Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
... aufgrund sehr spannender Produkte.
Feilen fräsen drehen schweißen usw.
Tolle Branche, schöne Projekte
Keine standardisierten tätigkeiten und sehr umfangreiches Arbeitsfeld
breites Spekturm an Produkte und damit auch abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüsselbauer Technology ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
quasi nicht vorhanden
Existiert nur am Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Stets ein offenes Ohr für Weiterbildungen. Ein sich in der Firma weiterentwickeln wird sehr unterstützt und gefördert.
in der Montage gibts das mehr als in der Dreherei
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
wird nur gern gesehen, wenn es eine Vorgabe vom Vorgesetzten gibt
Weiterbildung könnte wirklich mehr gefördert werden
