Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegen/- innen mit Humor (auch Montagsmuffel werden hier aufgefangen )
- Aufgaben, die nicht einschläfern – es gibt Abwechslung statt Hamsterrad
- Fairer Umgang, man fühlt sich nicht wie eine Nummer
- Kaffeeversorgung ist konstant stabil
Freundlich und Kompetent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Wartezeiten bei Anfragen (egal ob Lohnverhandlung, Firmenwagen, Homeoffice und co. oder Arbeitsbedingte Freigaben wie Zeichnungen, Projekte oder der gleichen).
- Manche Prozesse sind etwas old-school
- interne Kommunikation klappt meistens gut, aber manchmal dauert’s, bis Infos bei allen landen
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Papierkram, mehr digitale Power
- Hier und da ein bisschen mehr Mut für Neues
- Ein Tischkicker im Pausenraum? (Frage für einen Freund )
Anliegen der Mitarbeiter schneller bearbeiten und mehr Arbeitstätigkeiten abgeben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Torsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Umgang mit Generation 50+
Ältere Kollegen werden gewürdigt und immer wieder geehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden jedes Jahr abgehalten, externe Kurs gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Torsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schneider Torsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Torsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Torsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.