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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinen Arbeitsaufgaben kann ich viel mit eigenem Charakter Arbeiten, bedeutet ich darf es auf meine Art bewältigen was natürlich sehr positiv ist. Struktur und Organisation sind natürlich wichtig und wird auch gut beigebracht.
Firmenwagen mit Privatnutzung
Atmosphäre, Gestaltungsfreiraum, Teamgefühl, Arbeitsmoral, Image
Auto, Gehalt
Das er gerne Urlaub macht und nicht da ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen zeigt wenig Verantwortungsbewusstsein, indem es lieber zu Weihnachten einen Sonderzug fahren lässt, anstatt seinen Mitarbeitern eine faire und angemessene Bezahlung zu gewähren.
Es findet keine Kommunikation nach unten statt. Die Belegschaft wird im dunklen gelassen.
Kommunikation besteht bei der Geschäftsführung nicht, und wenn, dann nur mit Geschrei und unter Druck setzen
Umgangston, man wird von heute auf morgen rausgeschmissen
Seine Art wie er mit Problem umgeht. Entweder aussitzen oder kündigen.
Das er keinen Betriebsrat zulässt.
Verbesserungsvorschläge
Offene und Ehrliche Kommunikation
Mehr Kommunikation und die Geschäftsleitung, soll sich Gedanken machen, ob der Weg wie sie aktuell die Firma führen, der Richtige ist.
Die Kündigungswelle spricht für sich.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Führungskräfte selbst können mit Stress/Problemen überhaupt nicht umgehen
Das auswahlverfahren sowie auch die Persönlichen Gespräche sind nicht zu bemängeln.
Öfter auf die Angestellten zugehen und die Belange der Belegschaft eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Eisenbahn TransportLogistik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Empfang sehr abwechslungsreich, viel Kontakt mit Kollegen und Kunden (meistens am Telefon & E-Mail)
Eisenbahn auf allen Ebenen, abwechslungsreicher geht es kaum
Tf ist ein Traumberuf, man lernt nie aus!
Es kommt immer auf die Qualifikation des Mitarbeiters darauf an was er macht.
Es gibt jede Woche viele andere Strecken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Eisenbahn TransportLogistik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Die Disposition ist nur schwer erreichbar und selbst bei einer zugesagten Rückmeldung erfolgt in der Regel keine weitere Handlung. Auch auf E-Mails reagiert die Geschäftsleitung nicht.
Die Kommunikation gibt es überhaupt keine, die Geschäftsführung ist oft selbst nicht einig, wie sie die Firma führen wollen ...
sehr schlecht
Naja gesagt wird viel aber nicht viel gemacht. Oder man wird gar nicht informiert über Änderungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es definitiv genug, allein nur die Lehre ist eine sehr gute Karrierechance für die Zukunft durch vielseitige Rotationen der Abteilungen
Weiterbildung gibt es nicht außer man ist aus Österreich.
Wüsste nicht, was man mehr als Tf erreichen kann.
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Dadurch, dass man immer weiter wächst gibt es auch Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Eisenbahn TransportLogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Salzburger Eisenbahn TransportLogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburger Eisenbahn TransportLogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Eisenbahn TransportLogistik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Salzburger Eisenbahn TransportLogistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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JobFür mich
Salzburger Eisenbahn TransportLogistik
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