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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Absolut nichts!
Bewertung lesen
Das Geld kommt immer Pünktlich.
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…absolut nichts!
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Die Lockerheit, die arbeit selbst
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Die Arbeit selbst ist gut
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Arbeitsklima und der ünnötig erzeugte Stress. Hier geht keiner auf den Mitarbeiter ein. Gefällt es dir nicht ,kannst gehen,so lautet das Motto dieser Firma.
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Die Führung , Kommunikation gibt es nicht außer einen Kollerika Chef
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Keinerlei Vision oder Struktur
Es gibt kein gemeinsames Vorgehen
Alles passiert auf Zuruf, ohne Plan und ohne Hirn
Lüg und trug und mogelpackung
…einfach alles!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt zusperren diese Bude!
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Auf die Mitarbeiter eventuell mal eingehen oder einen Betriebsrat aufstellen und ein miteinander schaffen.
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Haha ich weiß nicht wo ich anfangen soll, dass wäre ein endloser Aufsatz!
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Soll zusperren,ist besser
Firma zu sperren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von SLC iCable ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist vereinzelt vorhanden, die meusten schauen nur auf sich selbst.
3
Bewertung lesen
Viele Kollegen kennen sich schon seit Jahren
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLC iCable ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere kann man hier keine machen und Weiterbildungen bleiben ein Wunsch.
1
Bewertung lesen
Nicht möglich.
1
Bewertung lesen
Wird nicht erwünscht bzw gefördert
1
Bewertung lesen
keine chance
1
Bewertung lesen
Wird nicht erwünscht, spart euch das
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SLC iCable wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SLC iCable schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SLC iCable als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SLC iCable als eher traditionell.

Puls

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SLC iCable
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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