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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer neue Produkte und die Kunden freuen sich jedes Mal wenn sie ins Geschäft kommen. Die Shops bieten eine gute Auswahl und die Preise sind angemessen.
Eine Große Auswahl an Produkten für Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird außen vor gelassen solang man kein Floorlead ist
Das viele Probleme einfach ignoriert werden und man damit auf sich selbst gestellt ist. Es wird einfach nichts verändert und wenn man damit nicht zufrieden ist bleibt nur mehr die Kündigung. Die Kommunikation hat durchaus noch Luft nach oben. Neue Mitarbeiter sollten besser eingeschult werden. Die Dienstkleidung ist lieb gemeint aber mit nur einem Shirt und einem Pulli kommt man nicht weit. Kommunikation mit den anderen Filialen wäre toll, damit man sich mit denen ein bisschen absprechen kann und eine ...
Keine Kommunikationsverhältnisse unter Mitarbeiten als auch als Arbeitgeber zu Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten geben ohne davor es zu versprechen und dann nicht einzuhalten
Kritik und Probleme ernst nehmen und auf das Feedback aller Mitarbeiter hören. Personal mit Führungstätigkeiten besser schulen und den Auswahlprozess umgestalten. Das Dienstplansystem überarbeiten und auf Wünsche der Mitarbeiter im Bezug auf den Dienstplan berücksichtigen. In für das Kassenprogramm geeignete schnelle und stabile Hardware investieren. Touchscreens für alle Kassen. Zumindest eine Bank oder einen Sessel in jeder Filiale.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SnackBuddy ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konnte keine Diskriminierung feststellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SnackBuddy ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht so gut, lästern
Absolut nicht vorhanden. Keiner redet mit keinem. Führungsebene ist extrem "von oben herab". Das Handbuch ist heilig, was da nicht drinnen steht wird auch nicht erklärt. Bei Problemen ist man meistens auf sich selbst gestellt.
Untereinander nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch nicht vorhanden. Man kann Floor Lead werden wenn man sich wirklich mit vollem Blut der Arbeit widmet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SnackBuddy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SnackBuddy schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SnackBuddy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SnackBuddy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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