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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Atmosphäre in der Arbeit , die Musik während der Arbeit
Ich fand nur die musik cool mehr gabs da nicht
nichts leider
Remains a subsidiary of Deichmann, otherwise would collapse in on itself
Man kann reden als wär man privat befreundet. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die art und weise wie die mit Mitarbeitern umgehen
das gesamtpaket
Umgang mit den Mitarbeitern/Storemanagern von der Regionalleiter Seite aus. Mehr Kommunikation, Firmenevents oft nur Für storemanager und höhere Position - auf die „einfachen“ Mitarbeiter wird geschissen.
The more of an air head you are, the better you will fit in
Zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Am besten soll da ne andere Führungskraft hin er schaut nur auf sich ind zeigt keine professionelle art in dem man sagt er hasst frauen sowas gehört für mich nicht in so einem unternehmen
Mehr Events, Schuhe könnten zur Verfügung gestellt werden , für die Arbeit
Probleme ernst nehmen und logische lösungen finden
Besser Bezahlung, besser Work-Life Balance, bessere Regionlaleiter
Konflikte mit einem Gespräch lösen und nicht einfach in andere Filialen versetzen nur weil jemand unzufrieden mit einem ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Snipes (Wien) ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mal so mal so
Bisher konnte ich in noch keinem der Store‘s eine negative Monarchie spüren. Die Leitenden Poitionen arbeiten genau so im Team mit, unterstützen und unter uns Mitarbeiter wird immer auf das wohl der andern geachtet. (Dienst-wechseln, Einspringen zb: zusammenhalt, angenehmes Arbeitsklima, verständnis, unterstützung) usw.!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snipes (Wien) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde nie kommuniziert es wurde einfach gemacht
0 Kommunikation auf Regionalerebene
Things are not able to be communicated, without someone feeling offended and vindictive
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab es noch nie da
No, unless you consider going remote for weeks at a time to salvage a failing store & getting compensated slightly more for it. Overtime are your only prospects.
Keine Chance, möchte man auch nicht
Sie unterstützen
aufstiegschancen sind definitiv vorhanden! Auch weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Snipes (Wien) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Snipes (Wien) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Snipes (Wien) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Snipes (Wien) als eher modern.
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