Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageMan kann reden als wär man privat befreundet. :)
Gut geplante Dienstpläne, Gerecht
Kommunikation, nett, gute Arbeiter, groß
Management und freundlich zu Leuten sein
Sozial, Gleichberechtigung, Produkte, Firmenzusammenhalt, Aufstiegschancen, Familiäres Umfeld!
- Regelung bei Konflikten
-Lange Arbeitstage (12h) trotzt TZ
- Zusammenhalt
Zu wenig Gehalt
Garnichta :)
Er ist zu viel beschäftigt mit der firma
Nichts was ich weiß, oder sagen kann
Konflikte mit einem Gespräch lösen und nicht einfach in andere Filialen versetzen nur weil jemand unzufrieden mit einem ist
Ich war schon in einige Unternehmen tätig aber bei Snipes fühle ich mich endlich wohl und das sogar noch nach knapp 4 Jahren! also ist mein verbesserungsvorschlag: bitte weiter so, den diese meinung teile ich bestimmt nicht alleine :)
Mehr um die Leute sorgen als um das geld
Nix lass man sich überraschen lassen
ich finde garnichts, läuft alles sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Snipes (Wien) ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als ich mich damals bei Snipes beworben hatte hörte ich schon tolle dinge über die Firma ich erkundete mich auch der Website und war noch beeindruckter als zuvor! Snipes = Authentizität und Respekt! der Satz der mich damals auf der website begeisterte und überzeugte und mir sagte ja ICH WILL UNBEDINGT EIN TEIL DIESER FIRMA WERDEN war: EIN RESPEKTVOLLER UMGANG untereinander, gegenüber Fremden, Kollegen, Angestellten, Kunden, Lieferanten, GEGENÜBER ALLEN MENSCHEN BILDEN DAS FUNDAMENT UNSERER KULTUR. dieser satz bestätigete mir das ...
