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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 3.7Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.6Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.2Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
SOS Kinderdorf Österreich
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
SOS Kinderdorf Österreich
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 255 employee reviews.
Internet access- Flexible working hours
- Pension plan
- Team events
- Coaching
- Company phone
- Parking
- Good transport links
- Home Office
- Dog-friendly
- Stock or equity options
- Health-promoting measures
- Discounts
- Accessible
- Meal allowance
- Company car
- Company physician
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Flexibilität, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sind möglich, sehr familienfreundlich
Angenehme Arbeitszeiten, Sabbaticalanspruch, Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen
Den Fokus auf Kinderschutz, Umweltbewusst und gutes Arbeitsklima
Sabbat, teilweise freie Diensteinteilung, sehr rücksichtsvoll
trotz Problemen optimistisch in die Zukunft
What employees don't like
Ständiges Einspringen, weil es keine Springer:innen gibt. Zusätzliche Fortbildungen und Qualifizierungen schlagen sich nicht im Gehalt nieder.
- Vorgesetzte wenig an (positiver) Veränderung interessiert
- Schlechte Fehlerkultur
- Kindeswohl steht NICHT an erster Stelle
Hoher Druck, viel Aushilfe notwendig, Kinderschutz hat nicht die oberste Priorität in allen Fällen
Chaotisches Top-Management. Viel Schönrederei. Rückwärtsgewandt. Eigene Karriere steht vor Zweck.
Wenig Anerkennung für die Arbeit in und mit den Familien von SA.
Suggestions for improvement
Hinsehen, unangemeldete externe Kontrollen in WGs, MitarbeiterInnen wertschätzen NICHT ausbrennen. SEG Zulage zahlen wie die anderen Träger es auch tun. Springerpool einstellen um das Kernteam zu entlasten (Form der Wertschätzung), Danke sagen zu können?! Mal die Kinder fragen und ernst nehmen dabei wie es ihnen wirklich geht, das Kind wieder in den Fokus rücken NICHT DAS GELD.
Die Art, wie mit Kindern und Mitarbeitern umgegangen wird, ist einfach letztklassig. Es tut mir wirklich leid, dass ich das schreibe, weil ich die Organisation wirklich einmal sehr geschätzt habe. Es gibt aber kaum mehr Selbstreflektion und wenn, dann verschwinden die Mitarbeiter danach.
Meiner Meinung nach muss noch sehr intensiv an der Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen im Unternehmen gearbeitet werden.
Möglichkeiten zur Erholung anbieten! Wertschätzende Benefiz die Mitarbeiter*innen wirklich Erholung bringt
Hängt viel von der Führungsebene ab, die verstärkt auf Prozesse innerhalb der WGs schauen muss!
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.3
The highest rated factor of SOS Kinderdorf Österreich is Interesting tasks with 4.3 points (based on 46 reviews).
Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist immer interessant!
Sicher eine sinnstiftende Arbeit, doch sehr intensiv
sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, Sinnstiftend
passgenaue Angebote, herausfordernde Arbeit
sozialpädagogische Aufgaben
Lowest rated: Communication
3.5
The lowest rated factor of SOS Kinderdorf Österreich is Communication with 3.5 points (based on 53 reviews).
Untereinander schwierig weil alle am Ende sind, mit Chefebene unmöglich weil sie die tatsächliche Arbeit am Kind nicht greifen können.
Am Papier gut - Infos per Zufall - Wichtiges wird eher verschwiegen. Warum welche Entscheidungen und so ..
Alles kann gegen dich verwendet werden
kaum Transparenz, wenig Kommunikation
Ausbaufähig, Dauerthema im Team
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.6
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 43 reviews).
Wird darauf geschaut
Man kann sich zur Teamleitung hocharbeiten.
Weiterbildungen ja, Karriere eingeschränkt
Es gibt kein persönliches Bildungsbudget
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Questions about reviews and salaries
- SOS Kinderdorf Österreich is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), SOS Kinderdorf Österreich is better. Based on 2 year ratings, 72% of employees and applicants would recommend SOS Kinderdorf Österreich as an employer to others.
- Based on overall 248 ratings, 65% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 142 culture reviews, employees perceive the company culture at SOS Kinderdorf Österreich as rather modern.