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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Prinzipiell ist die Firma cool! Es ist halt ein Unternehmen und in vielen Punkten wie all die anderen auch. Sie bewegt sich stetig nach vorne. (Auch wenn es nicht gern zugegeben wird, um vermutlich Lohnerhöhungen zu vermeiden).
Die barrierefreie Kommunikation für alle.
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Betriebsklima
Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt
Für mich war das eine Arbeitsbereicherung und es war toll, mit so einem jungen und aktiven Team zu arbeiten!
gratis Mittagessen, gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefetage sollte dringend Kurse belegen, in denen man lernt, mit seinen kostbaren Mitarbeitern gut umzugehen.
Weniger Kontakt zu den Mitarbeitern direkt.
schlechte Arbeitsbedingungen, ständiger Zeitdruck, unrealistische Ziele, launenhafte Entscheidungen, schlechte Bezahlung
… vor allem den Umgang mit der Belegschaft – da ist noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Chef schlecht drauf ist, muss man sich fürchten. Seine zum Teil sehr herablassende Art an ungünstigen Tagen ist so ziemlich das größte Übel.
Vermehrt Home Office anbieten
MitarbeiterInnen sind das höchste Kapital eines Unternehmens. Wie sie über die Firma denken, spiegelt ihren Wert wider!
Zuhören und Kritik annehmen statt Angst verbreiten!
Motivieren mit ehrlicher Anerkennung, wertschätzendender Bezahlung und Vertrauen - statt Marketing-Blabla von 1998
qualifizierte Personen für Leitungsposten
Ein bisserl mehr Miteinander wär schön, weniger 'Ich bin der Boss, weil es eben so ist' –
zukünftige Mitarbeiter/innen würden sich drüber freuen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SPICEWORLD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird meiner Erfahrung nach auf die wechselseitigen Bedürfnisse Rücksicht genommen, es findet sich rasch jemand, der einspringt, wenn jemand krank wird.
Gemeinsame Mittagspause mit allen Kollegen an einem Tisch sowie kurze Kaffeepausen zwischendurch. Somit hat man immer die Möglichkeit für einen Austausch.
bei solchen Verhältnissen muss man zusammenhalten!
Super, wirkliche nette Leut –
leider werden die Guten ausgesiebt bzw. verlassen freiwillig das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPICEWORLD ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
klassisches Missmanagement!
+ es wird versucht, mit altmodischen Mitteln (Druck, Angst, "Autorität", Bestrafung) Respekt zu gewinnen
+ kein Konfliktmanagement
+ nicht nachvollziehbare Entscheidungen
+ unrealistische Ziele
+ kein Mut für klare Aussagen
'Der Chef hat immer Recht' und 'Der Chef weiß alles besser' –
gern werden Anweisungen geschrien und Mitarbeiter/innen lächerlich gemacht, realistische Ziele gibt es kaum bzw. werden nicht definiert, oft wird Zeit vergeudet mit Sinnlos-Projekten, dafür fehlts dann an anderer Stelle, Schuld ist immer jemand anderer.
Dafür werden Ex-Mitarbeiter/innen im Nachhinein angepatzt ... naja.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden unterschiedliche Schulungen geboten, die wichtig sind für das Produktverständnis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPICEWORLD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SPICEWORLD besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPICEWORLD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPICEWORLD als eher modern.
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