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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Verantwortung und Kollegenzusammenhalt.
Gute Debattenkultur. Generell setzt sich die besten Idee durch, egal von wem.
Sehr fokussiert auf was zählt. Muss man mögen.
Umgang mit Mitarbeitern, Verteilung der Aufgaben, viele Lernmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nimmt keine Vorschläge an. will überall seine eigenen Wege haben ohne über die Themen Bescheid zu wissen.
Gibt immer Kleinigkeiten, aber nichts signifikantes.
Verbesserungsvorschläge
Sich früher trennen von Personen, die negativen Einfluss auf die Kultur haben.
Ich hätte früher ein Büro organisiert. Aber mittlerweile gibt es eins.
Für ein Unternehmen, das Software für Personalgewinnung & -bindung entwicklet, interessieren sich die Gründer kaum für das eigene Team. Persönlicher Kontakt wird im Büro als auch außerhalb der Arbeit möglichst klein gehalten, versprochene Team-Events werden verschoben, vergessen oder gekürzt.
Am Ende ist man eine Personalnummer, die einfach nachbesetzt wird.
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen ohne in Bereichen Sachen zu ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sprad Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unter den Arbeitnehmer:innen ist sehr gut.
Die Arbeit mit den Kollegen war über alle Abteilungen hinweg sehr angenehem. Die meisten sind mittlerweile leider ebenfalls nicht mehr im Unternehmen.
Meine direkten Kollegen waren das einzig gute an dem Arbeitsplatz.
the emphasis on collaboration among colleagues was truly exceptional. The team's dedication to open communication, sharing of ideas, and mutual support created a positive and productive work environment
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprad Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein großes Team und somit nicht existent. Wachstum der Belegschaft zum aktuellen Zeitpunkt nicht absehbar und somit kaum Potenzial bis jetzt.
Bis zu einem gewissen Grad waren Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Fortbildungen, Aufstieg zu Senior oder Teamlead etc. wurde oft versprochen, aber nie eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprad Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sprad Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprad Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprad Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Sprad Software
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sprad Software
Branchendurchschnitt: IT