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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist friedlich
Sehr familienfreundlich, gutes Betriebsklima,
Gehaltsschema
gute Bezahlung ........................................
Kundenservice, Mitarbeiterservice, Arbeitszeitregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Telefonie den extremen Druck den man ausgesetzt wird um ja auf seine Anrufzahlen zu kommen, kaum Zeit neue Informationen (notwendig) zu lesen
Führungskräfte werden nicht nach Erfahrung oder wissen ausgesucht sondern nach Sympathie.
Keine Möglichkeit sich beruflich weiterentwickeln zu können, keine Chance auf interne Wechsel in andere Bereiche.
Leistungsdruck ....................................................
Sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter nichts nennenswertes.
Personalentscheidungen und Mitarbeiterbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Keine ! Alles gut
Setzen Sie in der Telefonie auf Qualität und nicht auf Quantität. Der Anrufer wird es ihnen danken
Man muss mehr auf die Mitarbeiter schauen, Home-Office wird angeboten, man darf aber nicht die ganze Zeit im Home Office bleiben
1x pro Woche im Büro müsste ausreichend sein.
Mehr Backoffice arbeiten im Tel. Kundenservice
Weniger straffe Hierarchien!
Keine, da es sich um eine große Firma mit vielen Mitarbeitern handelt wird sich bereits um alles gut gesorgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SVA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nette Leute
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Mitarbeiter muss besser werden
Nicht vorhanden, keine Informationen an Mitarbeiter
Die Kommunikation könnte besser sein, vieles wird nicht mitgeteilt sollte man aber am Ende wissen......
Kritik hagelt es von allen Richtungen, jedoch gibt es keine konkreten Vorgaben und Problemlösungsansätze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einwandfrei
Weiterbildung war bis vor einiger Zeit noch gut, jetzt kaum Chancen auf Weiterbildung, wenn man was wissen möchte muss man sich es im Selbststudium privat selber erarbeiten, wird auch nicht honoriert in keiner Form.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SVA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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