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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem modernes Büro- mit eigenen Büroräumen!
Super Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Erstklassiges Team
Freundliche direkte Vorgesetzte
Tolle ARbeitsatmosphäre
Teamspirit und super Events
Man kann seine Ideen einbringen
Coole Arbeitsumgebung (direkt im 44. Stock in der Millenniumcity)
Wunderschönes Büro und tolle Anbindung.
Nette, freundliche Arbeitskollegen
Passender Arbeitsaufwand und vielseitige Aufgaben
Digitale Ausstattung der Mitarbeiter (eigene Laptop, Diensthandy)
Erreichbarkeit mit Auto und Öffis
Top Büro mit Ausblick
Nettes motivierendes Team
Gute Verkehrsanbindung
spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und daher auch sehr schwere Aufstiegsmöglichkeiten
Das nicht zugehört wird. Der Ton ist respektlos. Mehr auf seine Mitarbeiter schauen als sich um dir Googelbewertungen zu kümmern. Sobald eine negative Bewertung kommt ist die HÖlle los...
Zeitdruck und daher müssen an manchen Tagen Überstunden gemacht werden
Hat er einen schlechten Tag, renn
Den Umgang mit Mitarbeitern, daran muss gearbeitet werden!
Viele „Vorteile“ muss man sich aushandeln und sind nicht direkt gegeben, wie zb. Homeoffice, Gleitzeit, Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Höflicher, respektvoller zu Mitarbeiter sein. Etwas höheres Gehalt, wenn man langfristige Mitarbeiter sucht
Mehr mit allen Mitarbeitern reden. Nicht den Eingesessenen Mitarbeitern blind vertrauen
Man sollte an den Struktur arbeiten und ein besseres Verhältnis mit den Mitarbeitern pflegen, mehr benefits und eine gute Kommunikation würden vielen Problemen zuvorkommen.
Die Geschäftsführung sollte eventuell in Betracht ziehen eine Weiterbildung zu machen bei der es um den richtigen Umgang mit Mitarbeitern geht.
Ich denke das Image leidet wegen diesen Faktoren darunter, was nicht sein muss.
Bessere interne Kommunikation zwischen Vorgesetztem und den Teams
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
mehr Home-Office Option
Wiener Linien Ticket
Ein Unternehmen ist nicht Wert ohne seine Mitarbeiter. Das sollte die Führungsebene bedenken und diese entsprechend als Kapital behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier gibt es auf jeden Fall keinen Mangel an vielseitigen und interessanten Aufgaben! Es wird nie langweilig und
In der Hausverwaltung ist es nie langweilig und es kommen immer wieder neue, interessante Meldungen
Abhängig vom Karrieregrad. Auf Assistentenstellen eher kaum! Wenn man aber länger dabei ist, werden einem immer mehr Aufgaben zugeteilt, diese sind mal mehr mal weniger interessant.
Es ist immer relativ viel zu tun, aber die Aufgaben sind abwechslungsreich. Im Großen und Ganzen kann man sehr viel über die Branche lernen.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall immer sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Hausverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man steigt kaum auf
Leider tritt man immer auf der gleichen Stelle - Weiterentwicklung ist daher kaum möglich
Nur die Lieblinge kommen weiter
Auf Anfrage und nach Absprache kann man Weiterbildungen machen jedoch kommen diese mit vertraglichen Fristen und sind daher sehr unbeliebt. Die meisten Mitarbeiter machen daher private Weiterbildungen oder bringen sich das Wissen selbst näher.
Wenig Weiterbildungschancen. Aufstiegschancen sind jedoch gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teamneunzehn.at Hausverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet teamneunzehn.at Hausverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teamneunzehn.at Hausverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teamneunzehn.at Hausverwaltung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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