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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist in Ordnung und das angebotene Aktienpaket geht meiner Meinung nach ebenfalls gut aus.
Dass die Produkte sensationell sind und man sich im Rahmen der Unternehmensvorgaben entfalten kann. Wenn die Ergebnisse stimmen, dann hat man viele Möglichkeiten seinen eigenen Erfolg durch individuelle Arbeitsweise zu beeinflussen
Die Rabatte die man erhalten hat
Kein Kommentar.
Gut finde ich das ich jetzt weis was ich mir nie wieder gefallen lassen werde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Work-Life-Balance durch ständigen Druck, eine aus meiner Sicht überbewertete KPI-Orientierung und unrealistische Ziele, die kaum zu erreichen sind. Die Arbeit im Großraumbüro ist durch die vielen Personen extrem laut und belastend. Trotz Tätigkeit im Automobilvertrieb gibt es keinen Dienstwagen, was das Gesamtpaket eher mittelmäßig macht. Zudem fehlt es beim Vorgesetztenverhalten an offener Kommunikation und Kompromissbereitschaft.
Nahezu alles, vor allem hat sich der Storemanager mit der Geschäftsführung beeesonders gut privat verstanden ;-) zumindest sollte man das nicht so offensichtlich austragen!
Die genannten Punkte sprechen für sich.
Ich habe kaum was gutes auszusetzen
So ziemlich alles, habe schon für 7€ die Stunde Kisten getragen und es war ein besserer Job. Gibt keinen Kostenlosen Parkplatz. Kommunikation von der Geschäftsführung nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ein umfassender Austausch der Führungsebene durch tatsächlich geeignete und qualifizierte Personen wäre ein notwendiger erster Schritt.
Zusätzlich wären mehr Vertrauen, klarere Prozesse und weniger Kontrolle im Arbeitsalltag sinnvoll.
Die Menschen so ausbilden dass sie sich um ihr Team kümmern können und Ihnen das Gefühl vermitteln, dass man sie versteht
Weniger Fokus auf eure Drecks KPIs und mehr Fokus auf den MENSCH. Es wird euch auf lange Sicht mehr bringen mit Menschen zu arbeiten die ihre Sache gerne machen aber mit druck und Überstunden und Arroganz wird dieser Plan nicht aufgehen. Weil dann gehen die guten Leute, und dann muss man jedes mal aufs neue Leute einschulen was min. 6Monate wenn nicht länger dauert und dann merkt man nach langer zeit das es vielleicht sogar nicht mal der richtige Mitarbeiter ...
So viel Text kann man hier garnicht schreiben ..
Lehrlinge müssen gar nichts machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Tesla Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
War gut, die gebündelte Abneigung gegen den Storemanger verbindet.
Gibt ein paar korrekte Leute
Der Zusammenhalt ist gut, man bekommt auch länderübergreifend schnell Abhilfe. Es herrscht ein gesunder Wettbewerb welcher im Vertrieb selbstverständlich und auch erforderlich sein sollte.
Noch nie einen besseren Zusammenhalt gesehen, wie bei TESLA - vor allem in Wien.
Unter den Mitarbeitern immer sehr gut!
Manager stehen jedoch nicht hinter einem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesla Austria ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation findet überwiegend nur dann statt, wenn es etwas auszusetzen gibt.
Die sogenannten 1 on 1 Gespräche sind ebenso unberechenbar wie die Vorgesetzten selbst und werden genutzt, um über andere Abteilungen oder Kollegen zu sprechen oder erneut Erwartungen zu verändern.
Mal wird einem Honig um den Mund geschmiert, dann folgen Aussagen wie „get your sht together“.
Persönliche Themen werden häufig nicht ernst genommen, teilweise belächelt und im gesamten Team weitergegeben. Gute Leistung wird kurz wahrgenommen und danach wieder vergessen.
Verlässlichkeit ...
Leider auch nicht die beste
Katastrophal. Es gibt nur leere Versprechen, aber keine echten Veränderungen. Weder Entwicklungsmöglichkeiten noch Fortschritte in eine positive Richtung sind erkennbar. Immer wieder werden dieselben Methoden ausprobiert, die sich bereits mehrfach in der Vergangenheit als gescheitert erwiesen haben.
Es wird viel versprochen was am ende nur heiße Luft war. Und die Kommunikation über Teams und per Mail ist ein absoluter Overload an Informationen das man bei normalen Tagesgeschäft gar nicht mehr mitbekommt was wann kommuniziert wird und wenn man ja ein Thema verpasst hat, dann ist man wieder der dumme weil man seine 34 Teams Nachrichten und seine 45 Emails nicht rechtzeitig gelesen hat... und da macht es auch nichts dass man nebenbei den Müllmann, Verkäufer, Auflieferer oder ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere ist möglich, jedoch stark abhängig von persönlicher Anpassung und weniger von reiner Leistung.
Abteilungswechsel werden häufig verzögert, erschwert oder indirekt verhindert. Dadurch wirkt Weiterentwicklung eher eingeschränkt und nicht durchgängig strukturiert.
Weiterbildung wird einem nicht geboten, wozu auch kostet ja Geld.. Geld was das reichste Unternehmen nicht ausgeben möchte. Karriere selbst wenn du der beste bist und dich für eine höhere Position bewirbst kann es dir passieren wie ich kürzlich mitbekommen habe auch in Wien das der Beste Verkäufer Österreichs teilweise auch Europas sich als Storemanager bewirbt und diese Bewerbung 3 Wochen lang einfach ignoriert wird obwohl es eine Ausschreibung gab. Die die es lange genug aushalten bekommen am ende den ...
war eher eine Hirnwäsche für das unternehmen
Durch eine flache und kosteneffiziente Unternehmensstruktur, gibt es nicht die Menge an Verwaltungsstellen wie dies in manch anderen Unternehmen der Fall ist. Dennoch steigen regelmäßig Mitarbeiter in neue Positionen auf. Im Bereich der Weiterbildung befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg mit unterschiedlichen Zertifikaten, welche aktuell im Aufbau sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Aufstiegschancen bestehen nur wenn mann weiss ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tesla Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Tesla Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tesla Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tesla Austria als eher traditionell.
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