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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle finde ich das angenehme Arbeitsklima unter den Kollegen. So macht das Arbeiten Spaß. Mein Vorgesetzter schätzt meine Leistung und hat immer ein offenes Ohr für mich!
Das kenne ich von meinem vorherigen Dienstgeber ganz anders.
Abwechslungsreiche Arbeit, Wertschätzung an der Leistung die man bringt
- Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält auch in stressigen Zeiten zusammen.
- Viele Mitarbeitende arbeiten mit großem Herzblut und echter Leidenschaft – insbesondere für das Wohl der Tiere.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
- Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich weiterentwickeln und wertvolle Erfahrungen sammeln.
- Hohe Qualitäts- und Tierschutzstandards werden ernst genommen und im Arbeitsalltag gelebt.
- ...
Wer sich engagiert und seine Leistung erbringt, hat auf jeden Fall guten Rückhalt und vor allem einen sicheren Posten.
* Sinnvolle Tätigkeit im Tierschutz
* Engagierte Kolleg:innen
* Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit an sich macht Freude – vor allem wegen der tollen Kolleginnen und Kollegen und weil viele mit voller Überzeugung für die Sache arbeiten. Leider wird dies durch fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz, wenig Mitsprache und einen Führungsstil überschattet, der eher Druck erzeugt als Motivation. Wer sich langfristig engagieren möchte, wünscht sich vor allem eines: gehört zu werden, ehrliches Feedback geben zu dürfen und für den eigenen Einsatz auch einmal Anerkennung zu erhalten.
WICHTIGER PUNKT:
Was ich und viele andere ...
* Hohe Arbeitsbelastung bei oft knapper Personaldecke (aber interessiert eh niemanden von der Führungsebene)
* Kurzfristige Dienstplanänderungen
* Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden verbesserungswürdig bzw. fragwürdig
* Wenig Transparenz bei Entscheidungen
* Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt
* Teilweise ungleiche Verteilung der Aufgaben
* Hoher organisatorischer Druck im Arbeitsalltag
* Wertschätzung für geleistete Arbeit = 0
* Interne Abläufe sind unstrukturiert
* Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, nur für Auserwählte (!)
* Arbeitsklima abhängig von Team und Bereich sehr unterschiedlich
* Einarbeitung ...
1. Mangelhaftes Vertrauen & Kompetenzeinschätzungen
2. Einschulung mit Toleranz für eine anfängliche höhere Fehlerquote. Erschaffen eines unangenehmes Arbeitsklima indem Neid, Misstrauen & gegenseitige Konkurrenz im Vordergrund stehen
3. Mobbing & Lästern tolerieren und befeuern
Am Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. Es ist eher der mentale Druck und die psychische Belastung was manchmal etwas zur Herausforderung wird. Es liegt allerdings an jedem selbst wie man damit umgeht und dass man damit klar kommt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich beginnen soll.
Es ist einfach zum schämen. Das bestimmte Menschen sich noch in den Spiegel schauen können wundert mich. Aber das Leben schlägt zurück.
Das soll ein sozialer Betrieb sein. Das Gegenteil ist der Fall.
Es gehört viel mehr auf die Mitarbeiter gehört. Die sagen regelmäßig was falsch läuft. Wenn man dann aber nicht zuhört als Vorgesetzer, dann werden diese nur mehr "runterschlucken" und früher oder später explodieren.
Da wird sich nichts ändern außer der ständige Wechsel der Mitarbeiter
Verbesserung der Führungsebene.
Präventivmaßnahmen und Schulungen gegen Mobbing, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen, individuelle Betreuungsangeboten offen gegenüberstehen
Qualität statt Quantität durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von TierQuarTier Wien ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin der Meinung, dass bei uns alle Mitarbeiter:innen sowie Bewerber:innen die gleichen Chancen erhalten und fair behandelt werden.
Mir wäre zu diesem Punkt nichts eingefallen, wo jemand benachteiligt wird.
Alle fühlen sich gleich mies behandelt
Aufstieg für alle gleich unmöglich.
auf jeden fall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TierQuarTier Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder aktiv unterstützt. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss häufig selbst die Initiative ergreifen.
Klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung oder transparente Karrierewege sind nur schwer erkennbar. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht immer nachvollziehbar, wodurch der Eindruck entsteht, dass diese nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offenstehen. Mehr Transparenz und eine gezielte Förderung engagierter Mitarbeitender würden sowohl die Motivation als auch die langfristige Mitarbeiterbindung stärken.
Es gibt soweit ich das verstanden habe, keinen Weg auf Aufstieg. Das Gehalt wird auch nicht steigen, wurde mir bei einem internen Gespräch gesagt.
Als Tierpfleger steht man am Ende der Nahrungskette.
es wird keinen Wert auf Weiterbildung gelegt.
Gibt es aber eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TierQuarTier Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TierQuarTier Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TierQuarTier Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TierQuarTier Wien als eher traditionell.
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