Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatzall die Ambitionen für unsere Zukunft
Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiter im Vertrieb sind alle hilfsbereit
Offene Kommunikationskultur
Hierarchie ist nicht spürbar
Image, Employer Branding, Zusammenhalt in den OEs
Zukunftssicheres Unternehmen mit Tradition
ein noch zu kleines Einzugsgebiet
Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance, Vollzeit-Mitarbeiter können KEIN Zeitausgleich nehmen
umfasst nicht alle Bezirke in Tirol
Hierarchie, Work-Life Balance
Vorstand denkt in Bestellungsperioden
Mehr Home-Office, Anpassung Employer Branding an anderen Unternehmen
Work Life Balance, Home Office, Mehr Benefits, Gehaltserhöhung
Mehr Konstanz, weniger Aktivismus
Kommunikation über die Führungskräfte muss vermehrt forciert werden
Vorsichtig sein, dass durch Umstrukturierung nicht zu viel Wissen verloren geht
Der am besten bewertete Faktor von Tiroler Sparkasse Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wann ist man älter, spüre noch nichts ;-)
die Unterschiede der Generationen sind auch Vorteile, wir müssen sie nur nutzen
da die Sparkasse sehr viel an Know-How ihren KundInnen bietet und zu bieten hat, haben va die älteren KollegInnen auch einen besonderen Stellenwert
Der Umgang mit älteren Kollegen ist seitens junger Mitarbeiter sehr respektvoll - nur leider kann man sich umgekehrt nicht erwarten, da die Einstellung "Ich bin länger da als du, daher weiß ich es auch besser", traurigerweise immer noch dominiert.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es wird auch auf ihre Bedürfnisse geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiroler Sparkasse Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Erfahung nach lassen sich viele von ihren Mitarbeitern beeinflussen, seies in personellen Entscheidungen oder in anderen anliegen die normalerweise Objektivität verlangen. Von einer Führungskraft würde man sich dahingehend mehr Professionalität und Neutralität erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
je nach Zielbildern und Zukunftsträumen, aber auch der Konzern bietet hier viel
Man muss die Gelegenheiten auch erwarten können, auch an sich arbeiten wollen und eine Entwicklung zulassen, dann bietet dieses Unternehmen auch mit dem Konzern im Hintergrund für fast jeden eine Möglichkeit
Weiterbildung wird durch die sAkademie sehr hoch angeschrieben
Besonders lobenswert ist, dass die Sparkasse viel wert auf die Ausbildungen und Zertifizierungen der Mitarbeiter Wert legt und weiterbildungswünschen auch entgegen kommt
Vom Bankberater bis zum Abteilungsleiter - durchaus möglich.
