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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Möglichkeiten
die Sparkasse ist in Summe schon ein super Arbeitgeber. Kollegen, die in schwierigen Lebenssituationen sind, wird geholfen
Stabiles Unternehmen mit Zukunftsperspektive
... gute Bezahlung und angenehmes Arbeitsklima
... sehr guter Kolleg:innen-Zusammenhalt, freundschaftliche Atmosphäre
... Marktführerin in sehr vielen Bereichen (EDV, Innovation, Preis-Leistung)
Modernes Unternehmen mit der Mutter Erste Bank, die für Innovation steht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu oft sorgt Aktionismus für mehr Unruhe als positive Effekte.
Zu viele regulatorische Richtlinien und Kontrollen
Später Kommunikation, oft zu viele Abstimmungswege - dadurch verändert sich sich oft die Richtung
... teilweise die Art, Personalpolitik zu führen (bspw. viele Kündigungen ohne Nachbesetzungen)
Zu bürokratisch in einigen Belangen
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungschancen. Nicht zwingend Abteilungschefs einsetzen, die die Materie nicht kennen.
Etwas mehr Gelassenheit. Stärken stärken, statt Fokus zu stark auf Schwächen zu richten.
DEFINITIV: Personalstand halten und wo nötig, weiter ausbauen!
Starke Mitarbeiter:innen tragen die Tiroler Sparkasse als Regionalbank!
In sehr vielen Bereichen, insbesondere im Vertrieb, wurde lange an der falschen Stelle gespart...
Mit ca. 10% mehr qualifizierten Kräften könnte man starke Fluktuation und Unzufriedenheit an mehreren Stellen vermeiden und die Marktführerschaft weiter ausbauen
noch mehr Vertriebszeit für uns Mitarbeiter und weniger Verwaltungsarbeiten
Die Richtung ist teilweise unklar. Entscheidungen werden manchmal overroult oder revidiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tiroler Sparkasse Bank ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kenn kaum ein anderes Unternehmen wie die TiSpa
Topp-EDV-Systeme (sicher die besten in Österreichs Banken), Büros tipptopp
... leider einige Großraumbüros (Lärmbelastung, schlechte Luftqualität etc.)
... ansonsten gut (flexible Arbeitszeiten, George-Café, modernster Stand der Technik, sehr guter Support in allen relevanten Service- und IT-Fragen)
Von Büroräumlichkeiten bis zur technischen Ausstattung alles top. Haben super moderne Systeme im Einsatz im Gegensatz zu anderen Banken
wir haben alles was man sich wünschen kann und a bisserl mehr ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiroler Sparkasse Bank ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu viele Themen können nicht immer mit Qualität kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man auch nach Wien gehen könnte/wollte dann super Chancen
... laufend Weiterbildungsoptionen innerhalb und außerhalb der Bank
... teilweise Finanzierung von externen Ausbildungen
... schwierig teilweise die Annahme eines Nebenjobs (Bewilligung notwendig, diese wird nicht immer erteilt)
Für motivierte Mitarbeiter/innen bestehen viele Weiterbildungsangebote über die eigene Akademie und Entwicklungs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Anstrengen muss man sich schon, aber das wird dann auch gesehen
Wer Leistung bringt und Interesse zeigt, kommt definitiv weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiroler Sparkasse Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Tiroler Sparkasse Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiroler Sparkasse Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiroler Sparkasse Bank als eher modern.
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Tiroler Sparkasse Bank
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tiroler Sparkasse Bank
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