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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und ganzen finde ich es moch immer gut dort zu arbeiten. Es könnte einiges besser sein aber auch um einiges schlechter.
offene Türen bei den Vorgesetzten, man kann jederzeit mit diversen Anliegen zu ihm kommen.
Gemeinsame Aktivitäten
Arbeitsort, flache Strukturen, relativ flexibel alles in allem, super Kollegenzusammenhalt usw.
Es wird nie langweilig
Gratis Kaffe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Fehler werden manchmal zu schnell zu einem Prozessproblem gemacht, Mitarbeiter fühlen sich öfter mal wie eine Nummer.
Positionen werden nicht nachbesetzt (letztes halbe Jahr sind 3 Mitarbeiter gegangen), die Firma wird langsam ausgeblutet.
Transparenz bei Arbeitszeiten fehlt; Diensthandy nur nach Bedarf; Keine Essenszulage; Fixe Arbeitszeiten
Fokus auf Fehler anstatt auch Wertschätzung zu betreiben, Vertriebsblindheit und dadurch entstandene Ungleichgewichte in Gleichberechtigung und Mitarbeiterzufriedenheit
Teilweise in alten Strukturen festgefahren
Langjährige Mitarbeiter stehen neuem meist negativ gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur Budgets und Zahlen in den Vordergrund stellen. Ein bisschen was für Benefits sollte immer drin sein, Weihnachtsgeschenke zb!
Sich selbst einmal hinterfragen und nicht immer die Schuld bei den Mitarbeitern suchen.
Austausch der Führung - durch die Bank durch
Transparenz, Wertschätzung, über den Tellerrand schaun. Auch eine Vertriebsorganisation ist nur dann stark, wenn die anderen Abteilungen Ihre Arbeit machen. Ohne Einkauf, Marketing, Kundenservice etc., kein Vertrieb. Wenn dieses Gesamtbild auch vermittelt werden würde, würden die Leute auch wieder lieber beim Unternehmen arbeiten und es würden die ganzen Nörgler hier, die schöner umschrieben in ein paar Dingen Recht hätten, auch automatisch verstummen.
Mitarbeiter mit einbinden, aber trotzdem auch selbst Verantwortung übernehmen Hr. GF
Gleichzeitig an alle so unzufriedenen Bewerter mit den Verschwörungstheorien: bitte kündigt endlich anstatt Mist zu verbreiten, ich bin auch Mitarbeiter und bis auf ein paar leidige Themen zufrieden mit meinem Job!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Unik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert
Werden wertgeschätzt
Sehr gut, Erfahrung wird geschätzt
50+ bleibt wenigstens, haben sie ja sonst keine Chance
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein, vor allem wenn die Mitarbeiter selbst so gegen die Firma feuern, obwohl es jedem frei steht zu gehen, der unzufrieden ist. Schade! Aber es gibt auch viele die gerne hier arbeiten :)
das ist leider komplett im Keller. Die Tankstellen haben wir nahezu alle verloren
Also hier kann man momentan keine bessere Bewertung geben. Es gibt Mitarbeiter die sich vor allem hier auf dieser Plattform über neue Regeln/Einschränkungen beschweren. Sei es die neue Home Office Regelung, die auch nur deshalb eingeschränkt wurde, weil es einige Mitarbeiter sehr ausgenutzt haben, oder eine neue Pausenregelung…. Ich finde solche Sachen haben einfach nichts hier zu suchen. Ich kann dazu nur sagen, dass sich niemand von diesen Kommentaren abschrecken lassen sollte. Wenn ihr vor habt euch zu bewerben macht ...
Ja man kann!
Wer glaubt es geht nach den letzten Monaten nicht mehr tiefer, aber alles ist offensichtlich möglich, wenn man sich als Geschäftsleitung selbst auf der Plattform 5x innerhalb kürzester Zeit selbst bewertet - natürlich sehr positiv (und relativ gleich..) entgegen aller vorangegangenen Bewertungen. Man fragt sich was man damit bezweckt? Da man das offensichtliche zu kaschieren versucht.
Anstatt Bedingungen wirklich zu verbessern und mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, es hier versucht zu schönen! Es wäre eigentlich gar nicht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildungen. Zu teuer, zumindest wurde nie eine angeboten
Nicht so viele Möglichkeiten, aber wer sich beweist und motiviert ist kann auch was erreichen.
Nicht wirklich viele Möglichkeiten, Weiterbildung nicht im Fokus.
Wenn man zB Kurse besuchen möchte wird dies ermöglicht
Wer etwas lernen möchte, bekommt auch die Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unik als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
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