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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fixes Gehalt an fixen Tagen, Urlaub kann wie gewünscht genommen werden, toller Vorgesetzter, super Klima
Vorteil ist der Weg, Nachteil ist das ständige Fließband
Weiterbildung wird ermöglicht, zusammenarbeiten mit vielen Berufsgruppen
nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
starres Gehaltsschema für alle - das könnte noch höher sein.
ständiger Streß, zu wenig Dank von Führung, oft chaotisch
auf Grund der Leitungen alles
Viel Arbeit und zuwenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Verteilung der Arbeit unter den verschiedenen Berufgruppen, genügend Zeit für den Patienten
derma?en schlechte STL und BL wie in der Z-Ambulanz Haus D gehören abgesetzt
etwas mehr für Mitarbeiter tun, das wär ganz nett
ev. Fimenauto, ansonsten fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Bedingungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wenig offene und ehrliche Kommunikation. Man muss sich Infos zusammen suchen oder die richtigen Personen fragen
man wird nur angeschnauzt und zur Sau gemacht von STL und BL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Unterstützung wenn man eine Studium machen will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum St. Pölten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum St. Pölten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum St. Pölten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum St. Pölten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsklinikum St. Pölten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum St. Pölten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege