Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungOnboarding: vorbildlich, sehr gut strukturiert
Kolleg:innen: kreativer Spielraum, eigene Ideen werden geschätzt
Vorgesetzte: vorbildliches Verhalten, wertschätzend, vertrauensvoll, mit Weitblick
Abteilung: herzlich, teamorientiert, hilfsbereit, zukunftsorientier
Relativ nah und gut mit Öffis zu erreichen. Wenn man mal kurzfristig frei brauchte, bekam man das auch
Mittlerweile nichts mehr.
Tja, selbst nach langem Überlegen........leider gar nichts
Die Lage in Klagenfurt!
Es wird immer nur nach unten in der Hierarchie geschlagen, die obere Etage hat Narrenfreiheit.
Derzeitige Chefebene, gravierende Probleme an Hygiene im Bereich WC's, Büro, Küche und Allgemeinzustand am Gebäude.
Hard und Software auf einem schlechten und nicht zeitgemäßen Stand
Die Kantine ist eine bessere Abstellkammer in der ein durchgehend unangenehmer Geräuschpegel wegen den Maschinen herrscht
Sozialleistungen und Bezahlung
Es ist eine Firma vom alten Schlag. Es wird erwartet, dass man für wenig Geld "für die Arbeit lebt". Deswegen auch die Kritik an der Work-Life Balance
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird!
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Ahnung haben und schon länger dabei sind, die gerne arbeiten. Die Büroräume modernisieren und renovieren! Neue Reinigungsfirma verpflichten und die angeblichen Chefitäten austauschen.
Bewertung der Mitarbeiter nach Hierarchie, nicht nach Leistung.
Hier müsste ich eine ziemlich lange Liste schreiben. Aber warum sollte ich hier Verbesserungsvorschläge einbringen die schon vorher nicht beachtet worden sind? DENN SIE WISSEN SCHON, WAS SIE TUN ODER?
Kommunikation der Abteilungen
Faire Gehälter und eine Ausgewogene Work-Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsgesellschaft Kärnten & Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besteht zu 90% aus älteren Kollegen. Aus meiner Sicht werden die gut behandelt elund versucht im Unternehmen zu halten.
gleich wie mit jungen Kollegen
Hier wird auf Erfahrung und auf Kompetenz gesetzt. Nicht unüblich das man als Lehrling auch die Pension erlebt
top, daher gibt es auch so viele ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsgesellschaft Kärnten & Tirol ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
mEn. wird im Schnitt sicher 10-20% weniger gezahlt als bei anderen Unternehmen (speziell bei Akademikern)
Die anderen Leistungen sind mMn. ein Witz und kaum nennenswert bzw. sind Produkte sogar mit Mitarbeiterrabatt teilweise immer noch teurer als anderswo
Schlechter KV, keine bis kaum eine Überzahlung. Sozialleistungen? Hui, das kennt das Lagerhaus leider nicht.
Gehalt ist zu wenig. An den Sozialleistungen gibts jedoch nix auszusetzen
Kollektiv ist veraltet, Sozialleistungen gibt es praktisch nicht!
Mit Studium wahrscheinlich sehr stark und Markt Durchschnitt eingestiegen. Gehälter werden zufällig ausgewürfelt. Aber alles Gesetzeskonform
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chancen
Wird nicht angeboten, wenn man eine Weiterbildung machen darf dann nur für ein undankbares Geschäft das sonst niemand machen will!
Ohne Worte! Rückzahlungsvereinbarungen für Kurse, die in der Verantwortung der Firma liegen.
Mitarbeiter Förderung bzw. Ausbildung habe ich vergebens gesucht
Hatte eine Weiterbildung. Wär cool. Glaube aber Aufstieg unter 10 Jahre Dienstzeit dort schwierig. Besser als Quereinstieg dort für eine höhere Position bewerben
