Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungOnboarding: vorbildlich, sehr gut strukturiert
Kolleg:innen: kreativer Spielraum, eigene Ideen werden geschätzt
Vorgesetzte: vorbildliches Verhalten, wertschätzend, vertrauensvoll, mit Weitblick
Abteilung: herzlich, teamorientiert, hilfsbereit, zukunftsorientier
Flexible Arbeitszeiten, freie Hand bei den meisten arbeiten, selbstständiges arbeiten. Keiner schafft an
Angenehme Arbeitszeiten und tolle Kollegen
Guter zusammwnhalt und kollege
Relativ nah und gut mit Öffis zu erreichen. Wenn man mal kurzfristig frei brauchte, bekam man das auch
Es wird immer nur nach unten in der Hierarchie geschlagen, die obere Etage hat Narrenfreiheit.
bezahlung eher schlecht am ,darum schwierig qualifizierte leute zu finden
Ein bisschen Stress aber sonst gibt es keine richtigen Nachteile.
Leistungsprämien sind nicht transparent genug
Besonders problematisch ist die offensichtlich geschäftsschädigende Priorisierung persönlicher Vorteile. Entscheidungen scheinen weniger am Wohl der Organisation orientiert zu sein, sondern vielmehr an den Interessen einzelner Führungspersonen. Dies bremst Entwicklungen, verschlechtert das Arbeitsklima und schwächt langfristig die gesamte Struktur.
Ein zentrales Problem ist die mangelhafte Personalführung. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende fachliche Grundlage getroffen, was zu Fehlbesetzungen, ineffizienten Abläufen und unnötigen Belastungen für das Arbeitsteam führt. Statt objektiver Kriterien entsteht der Eindruck von Freunderlwirtschaft, bei der persönliche Beziehungen mehr Gewicht haben als Qualifikation oder Leistung.
Hinzu kommt ein wiederkehrendes Abschieben von Verantwortung. Fehler werden weder reflektiert noch offen angesprochen, sodass notwendige Korrekturen ausbleiben. Diese Haltung führt zu Frustration in der Belegschaft und untergräbt das Vertrauen in die Führung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Ahnung haben und schon länger dabei sind, die gerne arbeiten. Die Büroräume modernisieren und renovieren! Neue Reinigungsfirma verpflichten und die angeblichen Chefitäten austauschen.
mehr in zukunft zu investieren als sic auf dem vergangenen auszuruhen
In meiner abteiöung passt bis auf die technische ausstattung alles
besserer bezahlung,nicht immer bei den Mitarbeitern einsparen
Der am besten bewertete Faktor von Unser Lagerhaus Warenhandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besteht zu 90% aus älteren Kollegen. Aus meiner Sicht werden die gut behandelt elund versucht im Unternehmen zu halten.
gleich wie mit jungen Kollegen
Hier wird auf Erfahrung und auf Kompetenz gesetzt. Nicht unüblich das man als Lehrling auch die Pension erlebt
top, daher gibt es auch so viele ;-)
wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unser Lagerhaus Warenhandelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
mEn. wird im Schnitt sicher 10-20% weniger gezahlt als bei anderen Unternehmen (speziell bei Akademikern)
Die anderen Leistungen sind mMn. ein Witz und kaum nennenswert bzw. sind Produkte sogar mit Mitarbeiterrabatt teilweise immer noch teurer als anderswo
Schlechter KV, keine bis kaum eine Überzahlung. Sozialleistungen? Hui, das kennt das Lagerhaus leider nicht.
Gehalt ist zu wenig. An den Sozialleistungen gibts jedoch nix auszusetzen
Kollektiv ist veraltet, Sozialleistungen gibt es praktisch nicht!
Mit Studium wahrscheinlich sehr stark und Markt Durchschnitt eingestiegen. Gehälter werden zufällig ausgewürfelt. Aber alles Gesetzeskonform
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chancen
Wird nicht angeboten, wenn man eine Weiterbildung machen darf dann nur für ein undankbares Geschäft das sonst niemand machen will!
Ohne Worte! Rückzahlungsvereinbarungen für Kurse, die in der Verantwortung der Firma liegen.
Mitarbeiter Förderung bzw. Ausbildung habe ich vergebens gesucht
Hatte eine Weiterbildung. Wär cool. Glaube aber Aufstieg unter 10 Jahre Dienstzeit dort schwierig. Besser als Quereinstieg dort für eine höhere Position bewerben
