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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ganzen Bonis
Parkplätze sind gut erreichbar.
Es darf auch in der Freizeit in der Firma an seinem eigenem Fahrzeugen gearbeitet und die Einrichtungen genutzt werden.
Das ich nicht mehr dort arbeite
Dass er nicht wie ein schef sonder wie ein gute Kollege für dich ist
Man hat sich wohl gefühlt und ist gern zur Arbeit gekommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen kontrolliert zu wenig die Werdegänge am Standort.
Es gibt zu wenig Kommunikation mit den oberen Stellen.
Es gibt viele Dinge die natürlich einen stören. Aber man findet immer eine Lösung.
Die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen nicht mit eingebunden.
Kundendienstbetreuer habeb fehlendes Fachwissen.
Gibt es nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Freundlicher miteinander umgehen
Weitblick und mehr Offenheit.
Raus aus diesem Fahrwasser…
Viele Ansichten sind nicht mehr Zeitgemäß.
Benefiz ist bis jetzt ein Fremdwort.
Neuen Geschäftsführer
Mehr Schulungen für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Unterberger-Gruppe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehobene Klasse, aber das passt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unterberger-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Morgen hört man meistens nur was nicht gut läuft, aber auf das Geleistete wird nur selten eingegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Wind gemacht um nichts!
Kurse werden vom Hersteller für den Bonus vorgeschrieben.
Kurse sonst müssen in Eigenleistung und in der Freizeit abgehalten werden, ausser es bringt Umsatzmäßig etwas wie z.B. die Befähigung zur §57a oder es wird Gesetzlich vorgeschrieben.
In der Position aufsteigen ist praktisch nicht möglich, es kann maximal das ansehen bei den Mitarbeiter gesteigert werden.
Legt sehr viel Wert auf Weiterbildung und investiert auch in die Zukunft von mir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unterberger-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unterberger-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unterberger-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unterberger-Gruppe als eher modern.
Puls
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