Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 201 employee reviews.
Discounts
Company physician
Cafeteria
Flexible working hours
Meal allowance
Internet access
Team events
Company phone 
Health-promoting measures
Good transport links
Pension plan
Parking
Home Office
Coaching
Accessible
Company car
Dog-friendly
Childcare support
Stock or equity optionsKommunikation intern, Preispolitik, Gleichberchtigung, Werbung,
Fast nichts, nicht zu empfehlen
innovativ und gut strukturiert
Unkontrolliertes arbeiten bei dem nur der Erfolg beachtet wird, einer nichtleistung aber keine Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Image polieren, PR, Bild nach außen hin toll, Kollegenzusammenhalt eher schlecht durch Fluktuation.
Nach 30 Jahren wurden Bedingungen durch Übernahmen nicht mehr so angenommen. (Magenta)
Infrastruktur verbesserungswürdig, Netzwerkkapazitäten müssen ausgebaut werden
Druck, unpersönlich, keine flexibilität
kommunikation ist ausbaufähig
Überwachung der Mitarbeiter, Unrealistische Ziele (vielleicht gewollt um den Personalabbau auf eine andere Art und Weise durchzuführen um in der Öffentlichkeit nicht ins schlechte Licht zu geraten.)
persönlicher, auf individuen eingehen
bessere Absprachen untereinander
Netzwerkkapazitäten ausbauen,
Leistungen sollten belohnt und geschätzt werden. Nicht nur die negativen Aspekte ansprechen sondern die positiven belohnen mit Lob und Wertschätzung. Weniger Druck auf Verkauf bedeutet zufriedene Mitarbeiter -- authentischer Kundenservice ohne Druck auf Verkaufsabschluss -- zufriedene Kunden.
Mitarbeitervorsorgemodelle ausbauen, Kommunikationslinien abflachen, Kollegenzusammenhalt mehr fördern, bessere Karrierechancen bieten.
The highest rated factor of UPC Austria is Collegiality with 4.1 points (based on 35 reviews).
Sehr gut bis auf als Krankenstand war ein Geschenk Korb abhanden kam
Ein großes Team mit Begeisterung
Die Kollegialität ist sehr gut. Man fühlt sich unter den Gleichgestellten Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall wohl. Die Vorgesetzten sind zum Teil auch OK jedoch wird darauf geschaut ob der Mitarbeiter verkauft, falls ja dann ist er klar der Favorit.
Zum Teil sehr gut zum anderen sehr schlecht. Kommt halt darauf an mit welchem Kollegen man gut auskommt. Ist hakt wie in anderen Unternehmen auch.
Mitarbeiter an der Front sind ein eingeschweißtes Team. Führungskräfte kämpfen für sich allein. Man konnte ihnen nicht trauen.
The lowest rated factor of UPC Austria is Career/Professional development with 3.1 points (based on 35 reviews).
Habe immer gefragt oder wegen schnuppern in anderen Abteilungen war nicht möglich
( Fast) keine Chance zum Aufstieg auf eine andere Position. Sehr schwer voranzukommen. Keine Schulungen mehr oder weiterentwicklungsmöglichkeiten.
So wenig wie möglich
Einigen Kollegen wurde versprochen, dass sie sich bei guter Leistung in einer anderen Abteilung fortbilden und gegebenenfalls dorthin wechseln können. Das ist jedoch nie passiert.
Die Meisten warten nur auf eine bessere Gelegenheit, dann sind sie weg.
