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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • RabatteRabatte
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faire Bezahlung, kein unnötiger Druck von oben.
Bewertung lesen
Moderne Büros
Kleines familiäres Team
Guter Teamzusammenhalt, super Klima,
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Kleines junges Team
Moderne Büros
Enges Verhältnis durch kleine Firma. Spaß bei der Arbeit. Mitarbeiter sind hier keine Nummern sondern werden als Menschen gesehen und so auch behandelt und wahrgenommen und immer wertgeschätzt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Homeoffice.
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Fluktuation (Mitarbeiter)
Mehr Einbindung bei Firmenzielen.
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Personalpolitik, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
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......................................................... Erfahrung selber machen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Zielkommunikation.
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Klimaanlagen in allen Büros wär toll.
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Den Papierverbrauch minimieren!
Papierverbrauch reduzieren!
- man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln
- mehr in Qualität investieren ( man ist ja Makler) und jenen hilfsbedürftigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
- Erfahrung und Qualitätsarbeit wertschätzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Schättle Versicherungsberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf Abfalltrennung wird geachtet, Papierverbrauch ist auf Grund unserer Tätigkeit (Versicherungsverträge) halt schon sehr hoch.
4
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Es wird geachtet, dass das Papierkonsum auf das minimalste gestellt wird.
5
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Zu viel Papierverbrauch!
4
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Viel Papierverbrauch
4
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ich sag nur Links und Öko
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schättle Versicherungsberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viel ist schon digital, Abläufe wiederholen sich aber häufig.
3
Bewertung lesen
Für Rookies sind es mit Sicherheit interessante Aufgaben da man das in der Ausbildung gelernte vertiefen kann. Für alte Hasen ist es keine Herausforderung !
1
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert, auch mit externen Zertifizierungen.
4
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Alle Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt, sobald diese relevant für den ausgeübten Beruf sind. Die eigenen Weiterbildungsideen werden ebenso umgesetzt. Interne Schulungen werden auch Angeboten.
5
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Wird vom Unternehmen gefördert und unterstützt.
5
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Das Wort Karriere ist in dieser Firma fehl am Platz. Man kann maximal Filialleiter oder Abteilungsleiter werden und ist verantwortlich für den Verkauf. Weiterbildung muss ich leider mit NEIN beantworten obwohl einige Mitarbeiter dies dringend notwendig hätten.
1
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Der Chef ist für alle Vorschläge offen und informiert über jedes Weiterbildungsangebot das von Versicherungen gestellt wird.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schättle Versicherungsberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Schättle Versicherungsberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schättle Versicherungsberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schättle Versicherungsberatung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schättle Versicherungsberatung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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