Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKleines junges Team
Moderne Büros
Moderne Büros
Kleines familiäres Team
Guter Teamzusammenhalt, super Klima,
Enges Verhältnis durch kleine Firma. Spaß bei der Arbeit. Mitarbeiter sind hier keine Nummern sondern werden als Menschen gesehen und so auch behandelt und wahrgenommen und immer wertgeschätzt.
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Fluktuation (Mitarbeiter)
Mehr Einbindung bei Firmenzielen.
Personalpolitik, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
......................................................... Erfahrung selber machen
Klimaanlagen in allen Büros wär toll.
Den Papierverbrauch minimieren!
Papierverbrauch reduzieren!
- man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln
- mehr in Qualität investieren ( man ist ja Makler) und jenen hilfsbedürftigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
- Erfahrung und Qualitätsarbeit wertschätzen
Versprechen einhalten, Einstellung von Mitarbeitern welche Ahnung von Ihrem Job haben
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsbüro Schättle ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch kurzfristig Urlaub möglich!
Ich kann bei Notfällen in meiner Familie am Vorabend meinen Chef erreichen und um Urlaub für den nächsten Tag ansuchen. Hier wurde bisher immer darauf Rücksicht genommen.
Gleitzeit, und die Möglichkeit während der Arbeitszeit kleinere Besorgungen zu machen ( Trafik, Hofer oder Apotheke.
Gleitzeit, Urlaub und Zeitausgleich sind in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsbüro Schättle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sozialleistungen mehr als überdurchschnittlich - Gehaltsvorstellungen ausbaufähig
großes Manko !!! Zum überleben reichts gerade, viel bewegen kann man sich nicht
Ich denke dies ist Verhandlungssache, aber es gibt in dieser Branche sicher Unternehmen welche um einiges besser entlohnen.
fixes Gehalt, Zusatzverdienst möglich. Vorteil: Sicherheit, Nachteil: wer typische Entlohnungsschema aus dem Versicherungswesen gewohnt ist fühlt sich unterbezahlt.
Um Mitarbeiter Langfristig zu halten muss Leistung und Gehalt enger Verknüpft werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt, sobald diese relevant für den ausgeübten Beruf sind. Die eigenen Weiterbildungsideen werden ebenso umgesetzt. Interne Schulungen werden auch Angeboten.
Wird vom Unternehmen gefördert und unterstützt.
Der Chef ist für alle Vorschläge offen und informiert über jedes Weiterbildungsangebot das von Versicherungen gestellt wird.
Das Wort Karriere ist in dieser Firma fehl am Platz. Man kann maximal Filialleiter oder Abteilungsleiter werden und ist verantwortlich für den Verkauf. Weiterbildung muss ich leider mit NEIN beantworten obwohl einige Mitarbeiter dies dringend notwendig hätten.
was ist das ????
