Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, kein unnötiger Druck von oben.
Moderne Büros
Kleines familiäres Team
Guter Teamzusammenhalt, super Klima,
Kleines junges Team
Moderne Büros
Enges Verhältnis durch kleine Firma. Spaß bei der Arbeit. Mitarbeiter sind hier keine Nummern sondern werden als Menschen gesehen und so auch behandelt und wahrgenommen und immer wertgeschätzt.
Kein Homeoffice.
Fluktuation (Mitarbeiter)
Mehr Einbindung bei Firmenzielen.
Personalpolitik, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
......................................................... Erfahrung selber machen
Bessere Zielkommunikation.
Klimaanlagen in allen Büros wär toll.
Den Papierverbrauch minimieren!
Papierverbrauch reduzieren!
- man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln
- mehr in Qualität investieren ( man ist ja Makler) und jenen hilfsbedürftigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
- Erfahrung und Qualitätsarbeit wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Schättle Versicherungsberatung ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fixe Arbeitszeiten
Auch kurzfristig Urlaub möglich!
Ich kann bei Notfällen in meiner Familie am Vorabend meinen Chef erreichen und um Urlaub für den nächsten Tag ansuchen. Hier wurde bisher immer darauf Rücksicht genommen.
Gleitzeit, und die Möglichkeit während der Arbeitszeit kleinere Besorgungen zu machen ( Trafik, Hofer oder Apotheke.
Gleitzeit, Urlaub und Zeitausgleich sind in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schättle Versicherungsberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sozialleistungen mehr als überdurchschnittlich - Gehaltsvorstellungen ausbaufähig
Ich denke dies ist Verhandlungssache, aber es gibt in dieser Branche sicher Unternehmen welche um einiges besser entlohnen.
großes Manko !!! Zum überleben reichts gerade, viel bewegen kann man sich nicht
fixes Gehalt, Zusatzverdienst möglich. Vorteil: Sicherheit, Nachteil: wer typische Entlohnungsschema aus dem Versicherungswesen gewohnt ist fühlt sich unterbezahlt.
Um Mitarbeiter Langfristig zu halten muss Leistung und Gehalt enger Verknüpft werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, auch mit externen Zertifizierungen.
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt, sobald diese relevant für den ausgeübten Beruf sind. Die eigenen Weiterbildungsideen werden ebenso umgesetzt. Interne Schulungen werden auch Angeboten.
Wird vom Unternehmen gefördert und unterstützt.
Das Wort Karriere ist in dieser Firma fehl am Platz. Man kann maximal Filialleiter oder Abteilungsleiter werden und ist verantwortlich für den Verkauf. Weiterbildung muss ich leider mit NEIN beantworten obwohl einige Mitarbeiter dies dringend notwendig hätten.
Der Chef ist für alle Vorschläge offen und informiert über jedes Weiterbildungsangebot das von Versicherungen gestellt wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
