Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr ungewohnt für die Automobilindustrie/-branche: Sehr wertschätzend, Mitarbeiter werden als Asset gesehen und nicht als Ressource, Diversity (in allen Bereichen) wird echt gelebt und nicht nur für Marketing-Zwecke ausgebeutet, die Zukunftsvision der Marke Volvo mit klarem Fokus auf Nachhaltigkeit und Sicherheit wird ganz klar verfolgt!
Nachhaltig, vielseitig, Wertschätzung, die Marke.
Standort im Zentrum
Moderne Büroeinrichtung
Nette Kollegen
Gute Verkehrsanbindung
Die HR sollte sich einmal fragen, warum so viele Mitarbeiter gegangen sind ?
extrem gutes Arbeitsklima, Lage der Firma, Strategie des Konzerns,
Leitung des Unternehmens sehr sprunghaft, keine Stabilität, häufig Wechsel von Positionen, Personalabteilung, keine übergreifenden Abstimmungen der Abteilungen, Arbeitsaufwand, sehr viel Administration. Keine demokratischen Entscheidungen, von oben nach unten, immer mehr unattraktive Aufgaben.
Die HR sollte nicht immer den Kopf in den Sand stecken und alles unter den Teppich kehren.
Nichts ist "schlecht", aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. ;-)
Gewinnmaximierung als oberstes Gebot auf Kosten der Mitarbeiter
Das Top Management! Ist nicht ehrlich zu seinen Mitarbeitern. Umgang mit Mitarbeitern nicht ok, gar nicht so schwedisch, sozial wie man sich nach außen gibt.
Sollte sich fragen, ob er an der Richtigen Stelle ist ( gilt auch für die HR. Mitarbeiter zu führen bedeutet Verantwortung, deshalb sollte dieser gerecht handeln und mit Herz und Verstand Auftreten und Agieren.
Klarere Kommunikationsstrategie innerhalb des Teams (Effizienz), weniger Meetings - mehr Umsetzung (Effektivität).
manche Entscheidungen könnten noch transparenter gemacht werden, manche Entscheidungen sollten schneller fallen
Nicht nur beim Personal sparen, sondern bei den Gewinnausschüttungen
Firmenwagen für alle zur Verfügung stellen wäre toll wenn man bei einem Automobilhersteller arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend
Manche alt eingesessene Kollegen lassen keine neuen Meinungen zu.
perfektes Team, gemeinsame Teamevents, viel gegenseitige Unterstützung im Allgemeinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Vorschläge der HR Leitung. Aussage: „such dir selber was du glaubst könnte für das Unternehmen wichtig sein“. Ohne eigene Vorschläge, gibt es keinen proaktiven Willen die Mitarbeiter weiterzubilden. Ein Kostenfaktor laut HR Leitung.
Ständige online Schulungen
Kleines, Team, beschränktes Angebot zur Weiterentwicklung, aber sehr breiter Einblick in alle Bereiche
Man kann sich u.U. hinaufknien, busseln u. schleimen
