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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nespresso Kaffee
Frisches Obst
Gehalt ist fair
Man findet immer ein offenes Ohr und kann eigene Idee einbringen
Ich finde hier sehr vieles gut und arbeite wirklich gerne hier.
Eine moderne Firma wir alles was man macht wertgeschätzt in der Firma
pünktliche Zahlung des Gehalts
Das Klo im 3. Stock.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist in keinen Unternehmen alles perfekt! Finde nichts schlecht hier und komme gerne.
Wird leider was versprochen nicht eingehalten
Auch während diverser Lockdowns in der Coronakrise mussten ALLE Mitarbeiter in der Firma erscheinen, obwohl nur Großraumbüros existieren und ein Arbeiten im Home-Office bei einem Großteil der Firma möglich gewesen wäre. Dies hat viel Demotivation und auch Angst gefördert.
Alles wie oben Beschrieben. Das der Arbeitgeber seiner Verantwortung nicht gerecht wird.
Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Umgangsformen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung beim Home Office eventuell
Viel mehr mit den Mitarbeiter reden
Mehr Flexibilität gewährleisten, da dies am Arbeitsmarkt immer mehr ein MUST-HAVE ist.
Offene Kommunikation an die Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zugestehen bzw. von ihnen verlangen.
Jegliche Prozesse sollten digital abgebildet werden, damit ein zukünftiges Wachstum möglich ist.
Feedback-Kultur und Kommunikation einführen. Den Mitarbeiter vertrauen schenken und auf Augenhöhe begegnen. Bedenken ernst nehmen. Konsequent sein.
Wertschätzung zeigen (Danke sagen, Loben, Helfen, Unterstützen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Walter Werkzeuge Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind sehr offen geben viel weiter
Bei älteren Kollegen war WALTER sehr tolerant und hat versucht Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Alter "zu halten". Meiner Meinung nach aber in einzelnen Fällen etwas zu tolerant, da sich diese Personen, dann schon viel rausgenommen hatten und Bereitschaft zu Veränderung/Verbesserung nur bedingt vorhanden war. Dies führt dann eher zu Demotivation bei anderen Kolleginnen und Kollegen.
Aus Altersgründen musste noch niemand gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Werkzeuge Salzburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung könnte besser sein, ist aber manchmal nicht so einfach.
Kommuniziert wird wenig
Grundsätzlich war eine "Open Door/Open Desk"-Mentalität im Unternehmen. Man konnte jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen zugehen oder auch die Geschäftsführung zu einzelnen Themen direkt ansprechen. Oft führte dies zu ungeplant längeren Gesprächen - dadurch konnten aber kurzfristige Themen gelöst werden und mit einem vorbereiteten Lösungsvorschlag konnte man meist mit einer Entscheidung weiter machen.
Nachteil hierbei war aber, dass die Gesprächsstruktur und Dokumentation des Besprochenen nur bedingt vorhanden war und Themen öfter besprochen werden mussten. Hier war auch Eigeninitiative und Hartnäckigkeit ...
findet im klassischen Sinn nicht statt. Vieles nur über den "Flurfunk".
Der Flurfunk ist schneller und oft das einzige Kommunikationsmittel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Weiterbildung haben bei uns einen hohen Stellenwert und werden aktiv gefördert. Durch Schulungen, Trainings und praktische Erfahrungen bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei uns wird Weiterbildung unterstützt und auch angeboten, man muss nur wollen!
Das Unternehmen bietet gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ist bereit die MitarbeiterInnen zu fördern.
Ja hat man eine möglichkeit
Ein vom Unternehmen zur Verfügung gestelltes Ausbildungsprogramm mit Schulungen etc. war nicht vorhanden bzw. ausgearbeitet. Ich persönlich konnte für mich aber auch meine Mitarbeiter, benötigte Weiterbildungen oder Schulungen argumentieren und diese wurden idR auch genehmigt. Win/Win aufzeigen, dann hat das auch geklappt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Werkzeuge Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Werkzeuge Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Werkzeuge Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Werkzeuge Salzburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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