Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Geschäftsführer nimmt sich Zeit für Gespräche
nichts mehr
man wird unterstützt bekommt schnell urlaub kurzfristig
man bekommt schnell urlaub
nur 5 Min von meinem Zuhause entfernt, ansonsten keine Vorteile gegenüber anderen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Junge Mitarbeiterin ekelt auf hinterfotzigste Weise in einem Jahr 4 (!) Mitarbeiter (darunter einen Lehrling!!! - obwohl selber Lehrlingsbetreuerin) aus der Buchhaltungsabteilung! Abteilungsleiter schaut tatenlos und es fehlt ihm an jeglichem Gespür...
Leider werden manche Mitarbeiter bevorzugt. Es wird mehr gelabbert als durchgesetzt
respektloses Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber
die Respektlosigkeit des Betriebsleiters
ALLES NIE WIEDER WERDE ICH DORT ARBEITEN
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern annehmen
Verbesserungen in der betrieblichen Führung sind in Ordnung nur nicht auf diese respektlose Art durchzusetzen!
mehr Rücksicht aufAnzahl Auszubildenden im Verhältnis zu vorhandenen Möglichkeiten
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Mehr eingehen auf die Kollegen .den Lehrlingen im Lager einen Lehrlingsausbildener zur Verfügung stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Weyland Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sie werden respektiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyland Haustechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es nicht mehr
Wurde hinter meinen Rücken gelästert, da ich mich in einen anderen Bereich weiterbilden wollte und ich zu unsportlich dafür sei.
es wird nur das gespräch gesucht wenn die quote nicht passt von pick und fehler
wenn man sich beschwert kommt der satz kannst ja kündigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ein Fremdwort
keine weiterbildung möglich
was für eine weiterbildung? nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weyland Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Weyland Haustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weyland Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weyland Haustechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Jeden Fehler kritisieren.