Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungTraditionsfirma mit vielen langjährigen Mitarbeitern und auch guten jungen Leuten, die Arbeitenden sind ok, leiden halt unter der Führung , dh die Stimmung ist eher im Keller
Events: Betriebssport
Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.
Ich finde es ist ganz einfach ein Top Unternehmen!
Obst und Wasser ist gratis.
Das habe ich schon erläutert. Gut ist Gut, schlecht ist schlecht. Das Glas ist halb voll oder halb leer - gibt es nicht. PS: Nach meiner Bewertung folgt ein Kommentar der Personalabteilung und darauf hin mindestens 3x Positive Bewertung -> das sagt doch alles. Es gibt in der Umgebung viele kleine unscheinbare Unternehmen welche euch viel mehr Freude beim arbeiten machen werden. Vergesst die sogenannten Konzerne. Schaut einen Blick auf die kleinen Unternehmen.
Das Management - leider ein Narzist in Führungsposition mit NULL Empathie
Er hat einen Super Kollegen nach 29 Jahren mit einer fadenscheinigen Begründung fristlos entlassen !
menschlicher Umgang mit Mitarbeiter
Starre veraltete hirarchische ineffiziente Führungsstruktur.
Großteils toxisches narzisstisches Führungsverhalten auf allen Ebenen.
Mangelnde Gesprächsbereitschaft.
Mangelnde Wertschätzung.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Probleme werden nicht gelöst sondern schön geredet.
(...was man gerade hier sehr gut sehen kann.)
Einzelne Fachbereiche, die keine Ergebnisverantwortung haben sind im Unternehmen zu dominant.
Die Controllinglastigkeit geht zu Lasten der Innovativen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte man auch erfahrene Mitarbeiter halten, was scheinbar nicht gewünscht ist. Hinhaltetaktik bei Gehalts- und Weiterbildungsdiskussionen überdenken. Eindimensionale Sichtweisen und Scheuklappen ablegen.
Zuhören wenn Angestellte Probleme aufzeigen und nicht aufs nächste Jahr verschieben.
Aktiver Miteinbezug der MA bevor man etwas ausmacht wäre sinnvoll..
Vorgesetzte und Vorarbeiter wechseln!
Jede Führungskraft, Vorstand und Mitarbeiter soll sich mal 10 Minuten vor einen Spiegel stellen und sich selber ansehen. Vielleicht kommt die Erkenntnis über ihr handeln.
Der am besten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Extrem bemüht um ältere Kollegen
Sehr viel Wertschätzung
Es wird weitgehend auf die Wünsche der Älteren eingegangen (z.B. Altersteilzeit)
Das passt absolut
Erfahrung wird geschätzt. Wintersteiger bietet auch die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Wir schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen. Wir sehen das als wichtiges Asset!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.
Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter.
Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen.
Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht.
Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen.
Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen.
Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten.
Die sich halbjährlich und ...
Auch nach einigen Dienstjahren bekommt man hier den Mindestlohn
Geld ist nicht alles im Leben.
Wer hier nicht kämpft, kommt zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.
Je nachdem ob dich dein Vorgesetzter mag oder nicht hast du gute oder schlechte Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt Kurse, aber wie soll man diese besuchen wenn man nach der Arbeit erschöpft ist.
Wer will, dem steht die Welt prinzipiell offen. Es werden aber nicht alle gleichmäßig gesehen und mit Weiterbildung und Karrierechancen beglückt.
Wenn man sich mit der Personalabteilung versteht in Ordnung.
