Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungTraditionsfirma mit vielen langjährigen Mitarbeitern und auch guten jungen Leuten, die Arbeitenden sind ok, leiden halt unter der Führung , dh die Stimmung ist eher im Keller
Events: Betriebssport
Aktuell nur den Kollegenzusammenhalt im Außendienst, sonst wenig.
Ich finde es ist ganz einfach ein Top Unternehmen!
Das ich mich gerade am Arbeitsmarkt umsehe und das Unternehmen bald selber verlassen werde.
Das habe ich schon erläutert. Gut ist Gut, schlecht ist schlecht. Das Glas ist halb voll oder halb leer - gibt es nicht. PS: Nach meiner Bewertung folgt ein Kommentar der Personalabteilung und darauf hin mindestens 3x Positive Bewertung -> das sagt doch alles. Es gibt in der Umgebung viele kleine unscheinbare Unternehmen welche euch viel mehr Freude beim arbeiten machen werden. Vergesst die sogenannten Konzerne. Schaut einen Blick auf die kleinen Unternehmen.
Das Management - leider ein Narzist in Führungsposition mit NULL Empathie
Er hat einen Super Kollegen nach 29 Jahren mit einer fadenscheinigen Begründung fristlos entlassen !
Einzelne Fachbereiche, die keine Ergebnisverantwortung haben sind im Unternehmen zu dominant.
Die Controllinglastigkeit geht zu Lasten der Innovativen.
Teilweise in die Jahre gekommene Büros (Sports).
Es gibt keine Nachteile bei Wintersteiger.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte man auch erfahrene Mitarbeiter halten, was scheinbar nicht gewünscht ist. Hinhaltetaktik bei Gehalts- und Weiterbildungsdiskussionen überdenken. Eindimensionale Sichtweisen und Scheuklappen ablegen.
Aktiver Miteinbezug der MA bevor man etwas ausmacht wäre sinnvoll..
Jede Führungskraft, Vorstand und Mitarbeiter soll sich mal 10 Minuten vor einen Spiegel stellen und sich selber ansehen. Vielleicht kommt die Erkenntnis über ihr handeln.
Ungeeignete Vorgesetzte nicht ewig mitschleppen sondern zeitnah durch fachlich und sozial kompetente Persönlichkeiten ersetzen.
Führungspositionen mit alteingesessenen kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht um jeden Preis Personen von außen holen.
Auf Verbesserungsvorschläge von ausführenden Mitarbeitern hören und umsetzen.
Das würde sehr viel Geld sparen und wäre wirtschaftlich bedeutend ertragreicher.
Marktgerechte Gehälter an Techniker zahlen und diese wertschätzend behandeln damit sie nicht weiter in Scharen den Betrieb verlassen.
Rekrutierung und Einschulung sind erhebliche Kostenfaktoren und werden zu oft ignoriert.
Es ist deutlich ...
Langjährige Mitarbeiter in Ehren halten und auch auf Sie hören bzw auch generell die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einzubeziehen, als einfach dikatorisch zu agieren.
Der am besten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Extrem bemüht um ältere Kollegen
Sehr viel Wertschätzung
Es wird weitgehend auf die Wünsche der Älteren eingegangen (z.B. Altersteilzeit)
Das passt absolut
Erfahrung wird geschätzt. Wintersteiger bietet auch die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Wir schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen. Wir sehen das als wichtiges Asset!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINTERSTEIGER Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Urlaub. Im Außendienst keine Benefits.
Allgemein unterdurchschnittliche Gehälter.
Undurchsichtige Prämien und All In Verträge ohne klar definierter Berechnungsfaktoren die sich vor allem bei der Pension rächen.
Die Abrechnungen sollten regelmäßig kontrolliert werden.Hier werden allgemein immer wieder gerne "Fehler" gemacht.
Bei mangelnder Gesprächsbereitschaft lohnt es sich auch den Rat der Arbeiterkammer einzuholen.
Absprachen von Vorgesetzten sollten schriftlich eingeholt werden und auf externen privaten Geräten gespeichert werden da immer wieder Daten auf wundersame Weise "verloren" gehen.
Mündlich getroffene Absprachen werden allgemein selten eingehalten.
Die sich halbjährlich und ...
Geld ist nicht alles im Leben.
Wer hier nicht kämpft, kommt zu kurz.
Was soll man da sagen bzw. schreiben, meine letzte Erhöhung ist glaube ich 5 Jahre oder noch mehr in der Vergangenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Außendienst gibt es so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen gibt es im Außendienst ebenfalls nicht, denn man soll ja arbeiten. Schulungen, auch wenn diese für den Job notwendig sind, werden erst nach Jahren und nach vielmaliger Nachfrage durchgeführt.
Es gibt Kurse, aber wie soll man diese besuchen wenn man nach der Arbeit erschöpft ist.
Wer will, dem steht die Welt prinzipiell offen. Es werden aber nicht alle gleichmäßig gesehen und mit Weiterbildung und Karrierechancen beglückt.
Wenn man sich mit der Personalabteilung versteht in Ordnung.
Wer sich nicht auf die eigenen Beine stellt geht leer aus.
