Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.060 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst ein sicherer Job! Das Unternehmen gehört nicht irgendwelchen Investoren oder Aktionären, es ist immer noch ein Familien Betrieb! Lutz gibt's sicher auch die nächsten 80 Jahre noch. + Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt
unser unternehmen ist sehr wettbewerbsorientiert, konzentriert sich vorallem auf Zahlen, und wie sie diese erreichen.. Darauf hin werden die Mitarbeiter geschuld
Die Benefits wurden in den letzten Jahren sehr gut ausgebaut.
- Gratis Obst
- Gratis Fitnessstudio
- Gratis Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen
Individuelles Arbeiten und Fokus auf Eigenverantwortung erzeugt eine Freiheit, die es im Handel so normalerweise nur selten gibt
Die Aufstiegsmöglichkeiten (wenn es zugelassen wird) + das Netzwerken. Man lernt sehr viele interessante Leute kennen.
Beim Gehalt kann man sich natürlich immer streiten, doch für die mentale Stärke, viele Nebenarbeiten (was nicht zu unseren Aufgaben gehören), und die große Bereitschaft an Flexibilität die wir Mitarbeiter mitbringen, könnte man das genauso beim Gehalt auch beachten. Denn für das was wir tatsächlich alles machen, bekommen wir, um ehrlich zu sein, nicht genug.
Kein Betriebsrat, keine Bildschirmpausen obwohl man die ganze Zeit vor dem Computer arbeitet und es eigentlich gesetzlich vorgegeben ist, Gehalt nur nach KV mit absolut keinem Spielraum für mehr (sich aber wundern warum man so einen hohen Mitarbeiterschwund hat)
Wenn es dir in einer Abteilung nicht gefällt musst du dort trotzdem bleiben. Ausbildung findet selbständig statt. Fragen zum Schulstoff gehören ebenfalls in die Freizeit oder an den Lehrer, hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun??.
Vieles... aber vorallem die Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Arbeiter. Die vorgesetzten meinen immer sie sind was besseres. Viel zu wenig Mitarbeiter und die wenigen die da sind haben doppelte Arbeit usw..
Bezahlung, Arbeitsklima, Führungskräfte, Arbeitsprogramme, Arbeitsplätze, billigste Chinaware wird teuer verkauft, die Angestellten werden gezwungen falsche Lieferzeiten zu versprechen nur damit der Kunde kauft
Statt ständig zu expandieren, lieber mehr in das Personal investieren. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man als Antwort, hast eh gerade die gesetzliche erhalten. Es werden lieber Überstunden bezahlt, statt mehr Personal einzustellen. Die Leute sind frustried und unmotiviert, weil es sehr wenig Freizeit nur noch gibt, die einen müssen Überstunden machen, weil der Lohn einfach zu nieder ist, um das Leben zu finanzieren, die anderen weil kein Personal da ist. Mit Kündigung zu drohen, ist dann immer ...
Man sollte den Mitarbeiter schätzen und nicht ausnutzen. Weiters sollte man fair bezahlen. Verträge werden hingelegt es werden diverse engelte verpsrochen die man am ende des Tages nicht sieht.
Es war mal eine Tolle Firma aber diese Zeiten sind vorbei. Früher in einer Abteilung je nach Hausgröße 5-10 mitarbeiter jetzt ein Mitarbeiter mit 30 stunden für zwei abteilungen. Immer Personalsparen und dann erwarten das man Umsatz macht. Sehen leider nicht das in der Zeit zig Kunden nicht warten und gehen. ...
Büroleiter- "Mitarbeiter Wertschätzung" Kurs absolvieren lassen! Damit er keine Mitarbeiter mehr,die ihre Arbeit gewissenhaft machen, vor dem ganzen Team anschreit & bloßstellt. Oder ihn ersetzen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalllten( funktionelle Bürostühle, neue PC Tastaturen,neue WC Spüllkästen. Die Leute arbeiten dort stundenlang...nicht 5 Minuten. Gerechte Pausenregelung-(nicht)Raucher! Korrekte effiziente Einschulung, die es früher gab, aber nimmer gibt. 2 Headsets(Schüller und Lehrer) bei der Telefonat Einschulung- wie es in anderen Callcentern auch gibt.
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Von wegen Konkurrenzdruck, in meinem Team ist gegenseitige Unterstützung ganz normal. Besonders möchte ich hier die "alten Hasen" hervorheben, die haben immer ein offenes Ohr für ganz besonders blöde Fragen.
Es war einmal, aber diese Kollegen werden systematisch aussortiert, gekündigt
Kollegen waren die besten! Nur zusammen hält! Nur bitte Danke
Auch hier hängt es von der Abteilung ab.
jeder hilft jedem gerne wenn er es weiß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Bei den Müll was weggeworfen wird weit entfernt. Was Müll ist wird ins Outlet gebracht und dort vernichtet. Einfach mal Müll durch Österreich schicken, wer hat es gesagt? Der Schulungsmitarbeiter der einzige in Stams
Wird garncht darauf geachtet alles wird zehn mal ausgedruckt und dann landet es e nur woeder im Müll
lkw mit 2 mann 1,5 std fahrzeit für ein 2 Zentimeter kabel ist nicht abwegig
Großer Konzern halt Vorlagen ein, mehr nicht
Es wird sehr viel Ware in den Müll geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).
Minus Punkte. 0 Einschulung!Jeden Tag bei 2 verschiedenen Mitarbeitern zusehen,wie sie mit Lichtgeschwindlgkeit zwischen 7 Programmen tippen & telefonieren! Notizen machen daher absolut unmöglich,da sie wie Robotter arbeiten. Nach 2 Wochen noch ohne eigenen Zugangsdaten am PC- keine Möglichkeit sich selbstständig durchzucklicken um sich in den Programmen sicher zu fühlen. Dann soll man nach 1 Woche Beschwerden entgegen nehmen, wenn man nicht mal gelernt hat, wo man im welchen Programm dem Kunden helfen kann! Täglicher Adrenalinstoß gesichert.
Nie eine interne Ausbildung erhalten, außerfirmliche Ausbildungen werden wenn möglich verhindert - durfte nicht pünktlich zum Dienstende gehen, um rechtzeitig in meiner Ausbildung zu sein
Immer noch gut. War auch schon mal besser. Ich finde es wird zu viel auf E-"Learning" gesetzt. Das merkt man bei jüngeren Kollegen am Fachwissen und am Umgang mit Kunden.
Jedem steht es frei sich weiterzubilden. Die Schulungen sind für alle frei zugänglich. Man muss es selbst wollen, wenn man was erreichen will
Wenn man keine guten Kontakte hat oder Promis in der Familie kommt man nicht weit da Sie nur leute nachoben lassen die sie möchten.
