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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung nach Kollektivvertrag. Überstunden und Zulagen werden korrekt abgerechnet.
Ich habe nur kurze Zeit bei XXXLutz gearbeitet, wollte aber meine Erfahrung teilen. Meine Befürchtungen vor Arbeitsbeginn waren völlig unbegründet.
Ich wurde für meine sechs Arbeitstage voll bezahlt. Sowohl die Personalabteilung als auch mein Vorgesetzter waren äußerst professionell, verständnisvoll und fair. Als ich merkte, dass mir das Arbeitstempo und die körperliche Belastung zu viel wurden und ich kündigen wollte, zeigten sie vollstes Verständnis. Keine Anschuldigungen, keine Schikanen – einfach eine ...
In meiner Abteilung ist es so wenn i mal kurzfristig Frei brauche oder früher gehen muss funktioniert es in den meisten fällen wenn es möglich ist. Das ist sehr wertvoll
Das Team arbeitet grundsätzlich gut zusammen. Die Aufgaben sind klar verteilt und die Arbeitszeiten sind meist planbar.
Jeder ist gleich egal wie manche versuchen zu schleimen, sie weiß wer gut und ehrlich ist und wer nicht
Nichts ehrlich gesagt. Ich finde es echt schade das ich so eine schlechte Erfahrung hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denn Umgang mit denn Arbeitern, nicht die Führungskräfte und denn Angestellten im Büro usw. sondern denn Arbeitern,denn Menschen die sich jeden Tag fragen schaffe ich das morgen noch,oder gehe ich in die Arbeitslosigkeit. Versuchen Sie sich in die Lage der schwer arbeiteten Monteure, Lagerarbeiter,Tischler,Verkäufer, und Techniker reinzudenken,was diese Leute jeden Tag leisten.
Das man von jetzt auf Gleich vor die Türe gesetzt wird, weil "irgendwas nicht gepasst hat" was eine Führungskraft "festgestellt" hat, die man selbst vielleicht in 20 Tagen 15min. gesehen hat... ohne das es nochmal ein vernümpftiges Gespräch gegeben hat. TOP Leistung für einnen Arbeitgeber dieser Größe.
Es entscheiden halt immer die da oben in der Zentrale und dann machen alle in der Filiale eh immer was sie wollen. Eigentlich ist jede Filiale eine eigene Firma - kann gut sein, aber dann darf man sich halt nicht wundern wenn in Wahrheit vieles Sysiphusarbeit ist. Tun alle was sie wollen draußen
Mangelnde Empathie seitens der Vorgesetzten. „Bestrafung“ durch zusätzliche Arbeit, die nicht zum Tätigkeitenprofil gehört statt direkter Kommunikation des Missverständnisses. „Warum muss ich das machen?“ „Ich weiß nicht, … hat das abgeordnet“
Zuviel Stress und man ständig kritisiert
(Das man zu Langsam ist)
Man wird verwirrt wie man buchen soll
Einmal wird gesagt das mit dem Scanner buchen soll und dann hört man wieder man soll die EDV verwenden und das ist extrem verwirrend
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in einer stärkeren Mitarbeiterorientierung. Ein respektvollerer und wertschätzender Umgang durch Führungskräfte, klarere Regelungen zur Work-Life-Balance sowie mehr Verständnis für persönliche Anliegen könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wären transparentere Zielvorgaben und ein fairerer Umgang mit Umsatzbewertungen bei Urlaub oder Krankenstand aus Mitarbeitersicht wünschenswert.
Sich die Führungskräfte genauer anschauen, nur weil jemand gut verhandeln und den Vorgesetzten Honig umschmieren kann ist er deswegen nicht geeignet Mitarbeiter zu führen. Mehr auf Mitarbeiter hören und eingehen, Hilfestellungen und anonyme Beratungen für diverse Situationen anbieten. Aufgaben interessanter gestalten. IT-Systeme dringend modernisieren. Betriebsrat!
Führungskräfte müssen unbedingt besser geschult werden. manchmal wird einfach jemand zum Abteilungsleiter, nur weil diese person sich gut mit dem Filialleiter versteht, obwohl tatsächlich jemand da wäre, der wirklich brauchbar wär.
Hier kommt es ganz drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Generell ist es im Büro am besten, dannach verkauf. Lager und Montage nicht zum aushalten. Lohn muss für neue Mitarbeiter angehoben werden, ansonsten Abstände zu hoch.
Vorgesetzte besseres Einfühlungsvermögen und nicht nur Zahlen im Kopf,
Mehr Gehalt nach Jahren für Mitarbeiter die keine Prämie erhalten die Arbeiten gleich hart
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Da leider zu wenig Personal eingestellt wurde, musste man oft mehrere Abteilungen gleichzeitig (alleine) betreuen. Also auch eine Abteilung eines Kollegens.
Die Monteure haben einen neutralen, aber positiven Teamgeist. Sie helfen einander, insbesondere beim Bewegen oder Montieren schwerer Möbel.
Wir halten alle sehr stark zusammen selbst wenn wir mal keine Führungskraft im Haus haben .
Ein eingespieltes Team wo jeder weiß wie der andere ist und auch so nimmt wie man ist
Montagetischler untereinander toll aber zwischen Montagetischler und Büro nicht gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist meiner Meinung nach sehr niedrig. Als Motivation soll die Verkaufsprovision dienen. Die zu erreichenden Vorgaben werden jedoch immer höher, wodurch ein ständiger Leistungsdruck entsteht. Irgendwann hat man sogar Bedenken, im Sommer Urlaub zu nehmen, weil man dadurch bei seinen Zahlen ins Minus rutschen könnte. Auch im Krankheitsfall überlegt man sich zweimal, ob man zu Hause bleibt, da sich die fehlenden Verkaufstage letztendlich bei der Provision und somit beim Gehalt bemerkbar machen.
Es erscheint mir jedesmal als ein Wunder, wenn ein neuer Mitarbeiter kommt und für ca. 2100Brutto anfängt, natürlich nur solange bis er was besseres findet. Es gibt nicht mehr,für Arbeiter, der Konzern muss sparen heißt es.( um neue Häuser zu errichten und noch mehr Geld zu scheffeln, oder die Konkurrenz zu kaufen.
Bei denn Führungskräften schaut das natürlich ganz anders aus. Absolute Ungerechtigkeit. Außer der Gesetzlichen gibt es nichts.
Das Gehaltsmodell war stark provisionsabhängig, während das Grundgehalt dem üblichen Kollektivvertrag entsprach. Prämien wurden nur ausbezahlt, wenn bestimmte Umsatzziele erreicht wurden. Dabei wurde der Umsatz auch an Tagen bewertet, an denen man aufgrund von Urlaub, Freizeit oder Krankenstand nicht gearbeitet hat, was aus meiner Sicht die Zielerreichung zusätzlich erschwert hat.
am anfang in Ordnung. wenn man jedoch gute Leistung bringt, dann hat man im kommenden jahr wirklich Schwierigkeiten sich erneut zu steigern, und wenn man das nicht schafft, dann fehlt einem auch der Leistungslohn - so heißt das bei XXXLutz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter haben die Chance, neue Kenntnisse zu erwerben und sich durch Schulungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln.
Einer der wenigen guten Punkte, weiterbildungen werden fachspezifisch angeboten. Ob diese in dem Umfang dann auch Sinn ergeben, muss Jeder für sich selbst entscheiden.
Abhängig vom Job wird einem nichts aufgezwängt, aber auch nichts verhindert. Hier ist man meist selbst dafür verantwortlich, seine Karriere weiterzutreiben
Als Lehrling sehr gut und danach nur wenn man von den Vorgesetzten gemocht wird sonst schwierig
Wenn du Anwalt bist wirst du besser behandelt als wie wir niederen Arbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XXXLutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet XXXLutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXXLutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1190 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 608 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXXLutz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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