Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Team arbeitet grundsätzlich gut zusammen. Die Aufgaben sind klar verteilt und die Arbeitszeiten sind meist planbar.
Ich finde am Arbeitgeber gut das sie mehr Zeit für die Mitarbeiter nutzen um zu helfen wenn man was nicht weiß
Das man über alles reden kann. Das man immer hinter einem steht und auch privat geholfen werden kann
Sehr coole Büros und attraktive Standorte, das Homeoffice war bisher der größte Pluspunkt.
Alles, sonst wäre ich nicht bereits 29Jahre im Unternehmen
Mangelnde Empathie seitens der Vorgesetzten. „Bestrafung“ durch zusätzliche Arbeit, die nicht zum Tätigkeitenprofil gehört statt direkter Kommunikation des Missverständnisses. „Warum muss ich das machen?“ „Ich weiß nicht, … hat das abgeordnet“
Zuviel Stress und man ständig kritisiert
(Das man zu Langsam ist)
Man wird verwirrt wie man buchen soll
Einmal wird gesagt das mit dem Scanner buchen soll und dann hört man wieder man soll die EDV verwenden und das ist extrem verwirrend
Viel zu wenig Personal, Reinigungskraft gibt es quasi nur auf dem Papier, das Personal muss selber die Grundreinigung machen, manche Abteilungen sind teilweise gar nicht besetzt.
-keine Nachhaltigkeit sichtbar und spürbar für die Arbeitnehmer und Kunden
-kein motivierendes Gehaltserhöhungssystem mit den Jahren und Erfahrungen
Manchmal wünsche ich mir weniger Individualismus und stärkere zentrale Vorgaben, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Es muss einiges bei der Technik und bei den Belüftungs- und Klimasystemen überholt werden. Ist leider schon slles relativ veraltet. Der Gehalt ist immer ein Streitthema - aber das, was wir als Mitarbeiter alles leisten bzw. zusätzlich machen und auch die mentale Belastung (ausgehend von Kunden) wird sehr unterschätzt. Wir haben jeden Tag, teilweise stundenlang Beratungen und haben definitiv mehr Kundenkontakt als zB. in einem Lebensmittelhandel, da unser Job aus Beratung besteht. Hier trifft man auf so einige fragwürdige Wesen ...
Sich die Führungskräfte genauer anschauen, nur weil jemand gut verhandeln und den Vorgesetzten Honig umschmieren kann ist er deswegen nicht geeignet Mitarbeiter zu führen. Mehr auf Mitarbeiter hören und eingehen, Hilfestellungen und anonyme Beratungen für diverse Situationen anbieten. Aufgaben interessanter gestalten. IT-Systeme dringend modernisieren. Betriebsrat!
Hier kommt es ganz drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Generell ist es im Büro am besten, dannach verkauf. Lager und Montage nicht zum aushalten. Lohn muss für neue Mitarbeiter angehoben werden, ansonsten Abstände zu hoch.
In meiner Welt sollte viel mehr auf die Mitarbeiter:innen gehört werden und auch mehr Zeit nehmen für Mitarbeiter:innen. Jeder einzelne leistet für das Unternehmen großartiges. Ohne Sie wären wir nicht so Erfolgreich.
1st Wenn es Probleme im Haus gibt sollte man nicht für alles das Lager herbestellen sondern selber anpacken
2tens Versprochene Mehrzahlung auch geben bzw falls nicht möglich einfach REDEN und eine Lösung suchen
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Es heben fast alle immer zusammen und pushen einen auf um weiterzumachen auch an einem schlechten Tag
Ein eingespieltes Team wo jeder weiß wie der andere ist und auch so nimmt wie man ist
Montagetischler untereinander toll aber zwischen Montagetischler und Büro nicht gut
Die besten Kollegen und auch immer alle hilfsbereit
Angenehme Arbeitskollegen in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Für das, was man tatsächlich alles zum erledigen hat und von Kunden aushalten muss, ist der Grundgehalt einfach zu wenig. Ich finde man sollte sich nicht raufhandeln müssen sondern von vorne herein schon einen ansprechen Kollektivgehalt bekommen.
Dafür das ich jeden Tag eeeewig in die Arbeit pendeln muss und mir jetzt schon 3x mehr Gehalt versprochen wurde(und natürlich nichts passiert ist) is es leider zu wenig
So lange man guten Umsatz macht passt auch der Zahltag, nur das Fixum ist mit 20% unter den Kollektivlohn ein Witz.
Ja wenn der mitarbeiter 200% gibt kann er was verdienen in dem er (freiwillig) mehr arbeiten kommt
Um die 2000€ brutto,mehr gibts nicht,alte Mitarbeiter haben jedoch bessere Verträge und bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 194 Bewertungen).
Man kann sich top weiterbilden und auch ziemlich schnell wenn man sich bemüht…es gibt viele verschiedenste Möglichkeiten was man in dem Unternehmen alles machen kann
Trainings- und Fortbildungsprogramme für die Mitarbeiter sind durch die Führungskräfte verpflichend zu erstellen.
Wenn man sich dahinter klemmt kann man viel lernen und sich bilden. Karriere geht in manchen Bereichen auch.
Leider unzureichende Schulung, dafür dass man am Samstag alles können muss.
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten und jeder kann alles werden.
