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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und freundliche Mentalität.
Flexibilität
Sehr fairer Umgang auf Augenhöhe. Anliegen werden ernst genommen. Es war sogar möglich die Arbeitszeit auf Freizeit-Aktivitäten abzustimmen.
Es ist wirklich schwer, etwas gutes zu finden. Ausser das wenn man zum Geschäftsführer geht, auf Wundersamer Weise alles funktioniert.
Man muss viel Leisten hat aber auch viel Freiheit
Es gibt jedes Jahr für alle Mitarbeiter ein hochwertigen Sommergrill und ein tolles Weihnachtsessen. Es gibt auch immer wieder Events/Ausflüge die wir zusammen besuchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles ist einfach nur blablabla. Schöne Sprüche in der Firma an der Wand nützen nichts, wenn sich schon die Führungsleute nicht daran halten.
Das nichts Unternommen wird, vielleicht auch mal in der Oberen Etage nach dem Problem suchen. Meistens werden die Mitarbeiter als Problem bezeichnet… und nicht die Vorgesetzten.
Das nichts für die Mitarbeitenden getan wird. Fair entlöhnen und etwas gegen den Stress der Mitarbeiter tun der Ihnen bis zum Hals steht.
Lesen sie die Bewertung da haben sie mehr als genug Anhaltspunkte.
Ich glaube man muss nicht mehr sagen als schon steht.
Verbesserungsvorschläge
Kritik etwas mehr zu Herzen nehmen und schneller handeln.
Mehr Parkplätze schaffen.
Einmal bei den Chefen genau hinschauen, wer sich da wie ein Chef verhält. Vielleicht wäre eine Weiterbildung mal gut oder auswechseln der Leute auf den oberen Positionen.
Strukturelle Anpassungen in Abläufen und Prozessen die zur klaren Aufgabenzuweisungen führen und somit Doppelspurigkeit oder Missverständnisse beheben würden
Die Geschäftsleiter sollten langsam aber sicher mal ein Auge darauf werfen, weil lange machen die Mitarbeiter nicht mehr mit.
Ich weiß nicht, was ich sagen soll, denn wenn sie Verbesserungsvorschläge bekommen, gehen sie nicht darauf ein, weil sie es besser wissen. Vielleicht sollte man den Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihm das auch zeigen und ihm nicht das Gefühl geben, dass jeder ersetzbar ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von A Plus Reinigungen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung in Forderung, Förderung und Arbeitsumfeld.
Das Geschlecht spielt in dieser Firma keine Rolle, wer Arbeiten will kriegt die selben Chancen.
Ja! Dazu muss man sich nur mal das Organigramm anschauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A Plus Reinigungen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sozialleistung sind im Keller. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, wird man nur hingehalten. Man muss förmlich um sein Gehalt kämpfen um überhaupt etwas mehr zu bekommen.
Nur das mindeste was erlaubt ist.
Löhne sind hier ein heikles Thema.
Lohnerhöhung bereits ein Fremdwort.
Man wird immer vertröstet und hört jedes Jahr die gleichen Wörter.
Sozialleistungen sind auf dem Minimum, was nicht anders zu erwarten ist.
Pikett&Winterdienst werden sehr Schlecht bezahlt. Auch gibt es keine Zuschläge was die Stunden angeht. (Wochenendeinsatz, Oder bei Pikett Nachteinsatz…)
Das Gehalt ist sehr knapp, die Leute, die abhängig sind, sieht man am Gehalt, wo sie abhängig sind, werden auch gerne mal mehr bezahlt, aber auch nicht überdurchschnittlich, eher im unteren Bereich
Gehalt gibt es nur einen Hungerlohn. Sozialleistungen sind auf dem Minimum.
Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zu jeder Zeit gutgeheissen und unterstützt. Pensum kann auch angepasst werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind zu jeder Zeit gegeben, man muss wollen und das auch zeigen.
Karriere und Weiterbildung definitiv nicht bei dieser Firma. Für eine Weiterbildung muss man sich länger Verpflichten als man einen Kredit der Bank zurückzahlen muss.
Wer will kriegt jede Möglichkeit die dem Unternehmen zur Verfügung stehen.
Wenn man keine Braune Zunge besitzt, wird da nichts passieren. Es gibt Leute die einen höheren Bildungsstand haben als die Vorgesetzten, die werden nur hingehalten und im Endeffekt gehen sie.
Von Mitarbeitern werden Vorschläge für gewisse Positionen gebracht, jedoch wird man auch hier nur Vertröstet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A Plus Reinigungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet A Plus Reinigungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A Plus Reinigungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A Plus Reinigungen als eher modern.
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