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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorher war der Chef viel besser, man hatte seine Freiheit, konnte in Frieden die Arbeiten erledigen und wurden von ihm geschätzt. Er hat es mit bravur geleitet, aber eben - hatte es!
Pünktliche Lohnzahlung!
Dass wir zu einer Gruppe gehören.
Gar nichts Menschlich komplett versagt geschäftlich noch viel schlimmer
Genau garnichts sonst würde ich ja noch dort arbeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Leute von heute auf morgen Gekündigt werden wegen Wirtschaftlichen Gründen oder Krankheit aber Neue Mitarbeiter Eingestellt werden!
Seit dem Wechsel des Geschäftsführers hat sich die Situation in der ABAG stark verschlechtert. Es ist sehr enttäuschend, dass das Unternehmen zu einem Grosskonzern wie ITS angehört, der in letzter Zeit mehrfach durch Fehlverhalten seitens der Führungsebene der ABAG aufgefallen ist. Trotz zahlreicher Vorfälle gab es weder Konsequenzen noch Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Dass Intriegen vorherrschen, es kein Vertrauen gibt und "Wertschätzung" davon kennt mann nicht einmal die Bedeutung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Führung, die die Mitarbeiter nicht wertschätzt und sich denkt: Hauptsache, die Drecksarbeit wird erledigt. Kein Respekt, keine Anerkennung – nur Ausnutzung. Das Motto lautet: ‘Jeder ist ersetzbar’ – danke, BU-Leiter und Stv. Geschäftsführer. Doch vergessen Sie, dass auch Sie ersetzbar sind, wie es gerade an der Spitze deutlich wird. Wie sagt man so schön: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Führung muss gelernt sein.
Die Lügen der Führungskräfte. Hauptsache man erledigt es, ohne Rechte und Pflichten. Wissen immer alles besser, bei ihnen liegt das Problem auf keinen Fall...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser, zwei Stofftiere auf einen Bürostuhl zu setzen, als die beiden oben genannten Personen weiterhin zu dulden oder die Augen vor Ihren Aktionen zu verschliessen. Brauchen keinen Lohn für die gleich geleistet Arbeit.
Leute, welche schlechte Laune mitbringen und ständig motzen darauf hinweisen.
Mehr auf Mitarbeiter hören, mehr Zeit für Schulung geben.
Die Geschäftsleitung muss dingend ersetzt werden oder zumindest der STV Geschäftsführer dann hätte die Firma viele Probleme weniger! Sie schauen da nur auf die eigenen Leute/Verwandten und andere müssen darunter leiden!
Die komplette Leitung erneuern. Jedoch ist es so gravierend, dass am besten die Firma geschlossen wird, mit solchen Leuten will man nichts mehr zu tun haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,9
Der am besten bewertete Faktor von ABAG ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut - wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt, doch ein Dorn im Auge für die schwache Geschäftsleitung.
sehr vertraut, da langjährige Mitarbeiter
Der Zusammenhalt ist sehr gut auch wenn sich natürlich Gruppen Bilden. Leider hat es immer wieder Mitarbeiter, die versuchen Unruhe zu Stiften, was aber heutzutage in vielen Betrieben so ist und eher mit Profilneurose in Einklang zu bringen ist als mit dem Betrieb.
Es gibt Gruppierungen die nach der Arbeit zusammen halten im Betrieb keine Chance
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABAG ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Derzeit 45-Stunden-Woche – von Balance kann da keine Rede sein. Bald soll eine "Verbesserung" kommen: 42 Stunden pro Woche nach der Fusion. Klingt im ersten Moment fair, aber der Haken folgt auf dem Fuss– im Gegenzug werden Karenztage eingeführt. Bedeutet: Krank? Pech gehabt, dann gibt’s erst mal unbezahlte Tage. Ein klassisches Beispiel dafür, wie man eine scheinbare Entlastung mit versteckten Nachteilen verkauft.
"schaffe schaffe hüsli baue" - krüppeln bis am Ende, aber bei Fragen und Unklarheiten hilft keiner, vorallem der Stv. GL geniesst am Nachmittag die Sonne wenn alle arbeiten müssen.
Wer gerne 45h arbeitet wie ein Tier und in der Freizeit totmüde ist, denen wird die Balance exellent passen
Heute 45 Stunden pro Woche, ab dem Sommer dann 42 Stunden. Darauf freue ich mich. Danke ITS.
Arbeit zuerst, wenn noch Zeit dafür, bisschen Freizeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss ständig nachhaken und mit viel Glück und toleranz hat man die möglichkeit dazu
Gibt es keine egal was mann wird ins einskalte Wasser geworfen.
Man wird nach oben gelobt, nur um dann ohne jede Vorwarnung und mit der billigen Ausrede ‘aus wirtschaftlichen Gründen’ gekündigt zu werden. Ein skrupelloses Spiel, das einem die Illusion von Perspektive und Sicherheit vorgaukelt, um einen kalt abzuschieben.
Man hat am Vorstellungsgespräch gross darüber gesprochen, jetzt kam das nicht in Frage.
Für den Vorteil der Firma wurden leute ausgebildet nicht nach Anfragen der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ABAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABAG als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ABAG
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