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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird für die Mitarbeiter gut gesorgt.
sehr offene Kultur. Die Mitarbeiter sind wichtig. Individuelle Bedürfnisse werden ernst genommen.
Den Umgang mit den MA.
Grosse Selbständigkeit im Projekt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Grosse Verantwortung die man übernehmen kann. Leider ohne Vertrauen
Jeder Mitarbeiter hat ein Zeitguthaben zur freien Verfügung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Problemen wird schnell ein Schuldiger gefunden und mit dem Finger auf Ihn gezeigt
Übermässiges Controlling
Ressourcen für die Umsetzung von Innovationen sind begrenzt.
Arbeitnehmer werden für Sachen verantwortlich gemacht die sie gar nicht beeinflussen können....
Beispiele:
-Für Unterzeit wird der Arbeitnehmer verantwortlich gemacht
-Effizienzmessung
-KVP Prozess wird sehr schleppend umgesetzt
-Sehr viel Vitamin B in der Chefetage
-Direktives Führungsverhalten sehr schwach
-Ressourcenplanung zuwenig im Griff
-Veraltetes Tool für Zeiterfassung und Ressourcenmanagement
-Unpünktlichkeit und dadurch sehr viele ineffiziente Sitzungen
-IT zuwenig professionell, bei Problemen erhält man oft wochenlang keine
Rückmeldung geschweige denn eine Lösung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei Problemen oder Fehlern unterstützen
Versprechen Einhalten
Interne Verbesserungen sollten schneller umgesetzt werden können.
Firmenziele und Abmachnungen sollten eingehalten werden
siehe Punkte die ich nicht gut finde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ACS Solution ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr innovativ
Projektarbeit. Neu Technologien und Kunden sind spannend
Einsatz von neue Technologien
Verschiedene Projekte aus wechselnden Branchen, immer wieder mal was Neues
Sehr viele verschiedene interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACS Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Mit Verpflichtung werden Weiterbildungen bezahlt.
Mitarbeiter werden nur mit Weiterbildung gefördert die nichts kosten darf!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACS Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACS Solution besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACS Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACS Solution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ACS Solution
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACS Solution
Branchendurchschnitt: IT





































