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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inzwischen nichts mehr
Gratis Obst, kein Einschlag bei der PK, Events, Arbeitskollegen
Gratisgetränke, Gratisparkplatz,
41.5 Stundenwoche, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr sind geschenkt und vieles mehr.
Seit 2021 leider nichts mehr. Gut war die alte Geschäftsführung (Alt & Jung)
Gratis Parkplätze und Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was dazu geführt hat das so viele Langzeitmitarbeiter in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen haben.
Ferienanspruch von 20-39 Jährigen.
Nicht transparente Bonusverteilung.
Der Arbeitgeber wird leicht beeinflusst und durch diese Aspekte fällt man falsche Entscheidungen. Aktuell hat man keine Philosophie.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Das benehmen einiger Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Alle sollten 5 Wochen Ferien haben.
Unklare Bonusverteilung, Kriterienabhängig machen, damit es nachvollziehbar ist.
TEAM Spirit (evtl. externe Hilfe für die MA organisieren, damit man offen mit einer neutralen Person reden kann). Die Fehler nicht immer bei den MA suchen. Evtl. sollte man sich selber hinterfragen warum die guten MA gehen.
Klare Strukturen und Prozesse einführen. Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem offensichtlichen Chaos in der Firma.
Meiner Meinung nach sollten die Chefetage und einige andere Mitarbeiter ausgewechselt werden.
Einzig ein Ruheraum mit Liegen fehlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aladin ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Aladin wird kein Unterschied zwischen verschiedenen Geschlechtern noch zwischen alt oder jung gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aladin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten.
Wird nicht gefördert
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aladin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aladin gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aladin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aladin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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