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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die nähe zum Bahnhof
- Flexibilität
- Leaderfunktionen
- Arbeitsbedingungen
- Aufgabenbereich
- Dynamik
flexible Arbeitszeiten, jeder kommt und geht wann es ihm passt.
Mir ist Vertrauen vom Arbeitgeber wichtig und habe das immer geschätzt.
Homeoffice Regelung, sehr flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Kommentar, siehe oben
Zu lange zugeschaut bis man sich von Leuten trennt die keinen Bock haben. Lieber arbeite ich mehr aber mit Kollegen die auch Gas geben möchten und sich nicht jeden Tag über Kleinigkeiten aufregen.
80% von 100% sagt glaube ich alles. Und ja, der nächste Schritt folgt dementsprechend.
jeder kommt und geht wann es ihm passt.
Ein lokales HR wäre ein +
Verbesserungsvorschläge
kein Kommentar, sollen sich selber Gedanken machen
Management; sollten sich nicht über erklären. Wer's nicht versteht tut's nicht weil er/sie nicht will.
Die Themen durchziehen die sich die Firma als Ziel gesetzt hat
Ich möchte hier keine Verbesserungsvorschläge platzieren, das muss das Management selber erkennen. Es gab unzählige Workshops die zu nichts geführt haben.
wurden so einige besprochen, schon mehrmals an Workshops, bis jetzt hat sich nichts geändert
So weiter machen wie bis jetzt. Ich denke, dass sich weizen von spreu trennen wird und hoffe auch darauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Arrow ECS Internet Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kein Kommentar
gibt nicht so viele aber es ist gut.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Auf Augenhöhe
ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow ECS Internet Security ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einbahnstrasse !
Alle Positionen sind Einbahnstrassen, keine Karriere od. Weiterbildung möglich
0,0 wird nicht gefördert
Wenig bis keine Mitarbeiterförderung, wenig und nur sehr langfristige Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arrow ECS Internet Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Arrow ECS Internet Security schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arrow ECS Internet Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arrow ECS Internet Security als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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