Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungErmöglicht Freiraum zur Entfalltung individueller Fähigkeiten.
Fortschrittlicher Arbeitsgeber.
Zukunftsorientiert und geht mit der Zeit.
Bringt die Firma in ein altbekanntes gutes Licht und hat grosse zeitgemässe Pläne.
Diverse Benefits
Der Arbeitgeber sieht seine Angestellten als wichtiges Kapital und geht auf Ihre Bedürfnisse ein.
Abwechslung, Kundenkontakt
Entlohnung ungerecht
Fehlende Wertschätzung der Leistung der Arbeitnehmer und eine Führung die mit ihren Aufgaben komplett überfordert ist.
Sozialleistungen, Strategie, Wertschätzung, Infrastruktur, EDV
Mit der Zeit leben und bessere Optionen suchen
Kommunikation mangelhaft
Geschäftsleitung austauschen
Geschäftsleitung austauschen (war geplant) ob es dann jedoch besser wird, bezweifle ich stark. Mitarbeiter mehr schätzen, Personalbestand aufstocken.
Die Geschäftsleitung sollte ihre Arbeit machen und wieder eine Struktur in die Firma bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Meter ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einzigartig
Vielseitiger Beruf was mir persönlich sehr passt.
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind sehr intressant und vielseitig. Kein Tag ist wie der letzte und man arbeitet an Fahrzeugen welche man teilweise nur von Fotos oder dem Internet kennt. Das Wissen welches man hier erlernt, steht in keinem Fachbuch. Grosses Plus des Betriebs!
Vielseitige und interessante Aufgaben
sehr interessante Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Meter ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Gerede, jeder über jeden, wenig Handlung
Keine Stärke der Firma, es wird nicht offen kommuniziert.
Jemand bekam sogar die Kündigung ohne dass der Vorgesetzte (Filialleiter) vorher darüber informiert wurde. Kommunikation geht anders !
Kunden wissen z.T. vor der Belegschaft bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird unterstützt wenn nicht sogar von den Vorgesetzen von sich aus angesprochen.
wird gefördert
wenn unbedingt nötig
Auf Weiterbildung wurde verzichtet. Durch Eigeninitiative durften aber Kurse besucht werden.
Weiterbildung wird im üblichen Rahmen finanziell unterstützt aber nicht aktiv gefördert.
