Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei aXenta trifft man auf grossartige Menschen und eine wirklich angenehme, wertschätzende Kultur. Der Zusammenhalt ist spürbar – man kennt sich, unterstützt sich und feiert Erfolge gemeinsam. Die „aXentianer-Family“ ist nicht nur ein Schlagwort: Es wird regelmässig zusammen gekocht oder gebacken, man treibt gemeinsam Sport oder tauscht sich auch ausserhalb des Arbeitsalltags aus.
Das Produkt ist stark und zukunftsorientiert, die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet an Themen mit Relevanz und hat das Gefühl, etwas zu bewegen. Besonders schön: ...
Sehr toll finde ich die Gruppendynamik bei den regelmässigen Waldspaziergängen über Mittag. Sie bieten persönlichen Austausch, die Möglichkeit, den Kopf frei zu bekommen, und stärken gleichzeitig das Miteinander im Team.
Aufgeschlossene Menschen, es darf auch mal lustig sein, tolle gegenseitige interne Unterstützung und gute Prozesse. Ich fühle mich gehört und meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Vereinzelt sind gute Freundschaften entstanden, die bis heute bestehen.
Arbeitsatmospäre, Team-Spirit, Möglichkeit für Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation, Know-how-Verlust, deutlicher Widerspruch zwischen offizieller Kommunikation und tatsächlichem Umgang mit Mitarbeitenden
Bei Veränderungen braucht es teilweise mehrere Abstimmungsrunden, was Entscheidungsprozesse etwas verlängern kann. Dafür werden unterschiedliche Perspektiven sorgfältig berücksichtigt.
Das Management scheint eher zufällig ”hineingewachsen“ in unpassende Rollen als bewusst und kompetent zusammengesetzt. So ein wenig wie die Jungfrau zum Kinde. Sie sind oft Überfordert. Im Einzelnen sicher nette Menschen, aber eher unprofessionell.
Dass das Geschäft trotzdem noch existiert, liegt sicher nicht zuletzt am Top Team von Entwicklern und auch Kundenbetreuern, zum Teil sehr erfahrene langjährige Mitarbeiter. Es wird Unterordnung erwartet, neue Ideen werden annektiert oder im Keim erstickt. Strategien werden nicht umgesetzt.
CEO Wechsel der Vergangenheit
siehe: Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Image und Karriere/Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand ein Versprechen gibt sich daran zu halten würde wohl schom vieles richten.
Kommunikation & Anpassungen & organisatorischen Changes erst nach sorgfältiger Ausarbeitung und Reifegrad
Offenheit für Neues, weniger Angst, dabei selbst an Bedeutung zu verlieren. Fokus nicht verlieren.
Management sollte Aufgaben besser wahrnemen
Scrum richtig umsetzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aXenta ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt auf den ersten Blick offen und transparent. Gerade bei kritischen Themen zeigt sich jedoch, dass es oft an Klarheit und Verbindlichkeit fehlt.
Aufgrund nicht eingehaltener Versprechen nicht zu empfehlen.
Unausgesprochene Erwartungen sind an der Tagesordnung.
Es wird nicht offen kommuniziert. Probleme werden lange verschwiegen. Das betrifft vor allem das Management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Roadmap für Mitarbeitende anbieten, um persönliche Weiterentwicklung sichtbar zu machen.
Externe Weiterbildungen werden, sofern sie zur eigenen Stelle passen, grosszügig unterstützt.
Karriere innerhalb der Linie beschränkt, da flache Hierarchien. Fachliche & technische Entwicklungspfade
Die Weiterbildung ist katastrophal. Es wird weder intern noch extern Weiterbildung durchgeführt oder finanziert.
Es ist eine kleine Firma. Aufstiegschancen gibt es quasi keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aXenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aXenta besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aXenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aXenta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aXenta
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aXenta
Branchendurchschnitt: IT