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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- ausserordentliches Team
- modernes und innovatives Denken
- individuelle Förderung eines jeden einzelnen Mitarbeiters
- Anerkennung für geleistete Arbeiten
- Zusammenhalt in der Firma ist super, auch ausserhalb der Arbeit werden Aktivitäten unternommen
- Aufgaben abwechslungsreich und fordernd
Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Führung.
Sehr faire Arbeitsbedingungen.
Grosse Handlungsfreiräume.
Sicherheit der Konzernmutter
Guter Austausch der Kollegen und Miteinander die gleichen Ziele verfolgen.
- Gutes Arbeitsklima
- sehr interessante Aufträge.
- Mitarbeiter können Potential entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gleichstellung mehr würdigen, jeder kann etwas machen
- Gesagtes umsetzen und daran festhalten
Mitarbeiter werden allein gelassen und Druck gemacht
Die IT-Infrastruktur ist zurzeit etwas anfällig.
Ungefestigte Führungsstrukturen
- leider keine stabile IT
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation darf in den Projekten noch etwas ausgebaut werden, die Ansätze sind aber bereits vorhanden und es wird daran gearbeitet.
Auftragsgewinnung muss zum Unternehmen passen.
Abwicklungskompetenz verbessern!
Führung heißt mit gutem Beispiel voran zu gehen.
Neue Innovationen entwickeln und am Markt nutzen. Nicht auf den alten Floskeln ausruhen.
Auf ihre Mitarbeiter hören und diese Äusserungen ernst nehmen und umsetzen.
- Informationsfluss intern und im Konzern
- Digitalisierung, weniger Papier
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BAM Swiss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden allen Mitarbeitern - ohne grössere Bedingungen - geboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAM Swiss ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte in mancher Hinsicht besser sein und nicht erst reden, wenn der Fehler passiert ist.
Kader kommuniziert nicht offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAM Swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAM Swiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAM Swiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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