Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleines Team, tolle Kollegen, tolle Weihnachtsfeiern, gutes Gehalt, ich hatte immer vollste Unterstützung meiner Vorgesetzten und bin ungern gegangen
- Sehr kompetente und nette Kollegen
- Interessante Projekte und Projektpartner
- Schönes Büro
- Sehr gute Bezahlung
Es gibt Dinge, die gut sind wie bspw.
- guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
- moderne Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts für Leute die Familienfreundlichkeit suchen, noch sehr altmodisch,
- Führung über Hierarchie und Druck: Im Fokus der Arbeit steht, die Vorstände (Manager alter Schule) - zufrieden zu stellen und sich unterzuordnen. Es herrscht ein Klima aus Druck und Angst, das u. a. dazu führt, dass die Mitarbeiter ihr Potential nicht entfalten können und mit eigenen Meinungen und Ideen meisten lieber hinter dem Berg halten. Rückrat wird nicht geduldet und führt schnell zur Entlassung.
- Kontrollitis: Simple Mails und Präsentationen können oft nicht ohne Rücksprache verschickt werden und müssen ...
Führungstil zeichnet sich dadurch aus, dass der/die Vorgesetzte
- die absolute Kontrolle über alle Entscheidungen und Arbeitsabläufe behalten will
- immer recht haben will
- keinerlei Kritik von Mitarbeitenden duldet
- die Mitarbeitenden klein hält
- die Mitarbeitenden ständig und vollkommen unnötig unter Druck setzt
- auf Quantität statt Qualität setzt
- Fehlleistungen, die viel Zeit und Geld kosten, als Erfolg schönredet
- gegenüber Mitarbeitenden mit Familie kein Verständnis zeigt
- eine Hire and Fire Mentalität pflegt, weshalb sich Mitarbeitende nie ihrer Position sicher sein können.
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderner denken und handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Beisheim Stiftung / Beisheim Management ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Gehalt, aber attraktive Extras wären schön
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beisheim Stiftung / Beisheim Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt ganz auf den Bereich an, muss individuell abgesprochen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beisheim Stiftung / Beisheim Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Beisheim Stiftung / Beisheim Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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