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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der BMG wird grosser Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Arbeit gerne machen. Man wird als Person wahrgenommen, wertgeschätzt und in seiner Entwicklung unterstützt. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag spannend und vielseitig. Besonders positiv finde ich die Unterstützung und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Grosse Flexibilität, echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Chance, wirklich etwas zu bewirken – Eigeninitiative wird dabei nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Flache Hierarchie, jeder wird gesehen und wertgeschätzt. Gute Zusammenarbeit im Team.
Viel selbständiges Arbeiten und verantwortungsvolle Aufgaben zu bewältigen
Das Verhältnis zwischen den Ärzten und den MPAs ist grundsätzlich gut. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, sofern genügend Personal vorhanden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitskultur empfinde ich als sehr toxisch. Es wird viel gelästert und über Mitarbeitende gesprochen – häufig hinter deren Rücken und teilweise sogar auf Managementebene. Wer nicht die Meinung des Managements vertritt oder Veränderungen anspricht, hat das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, und auf angesprochene Probleme wird kaum reagiert.
Wenn die HR etwas von einem benötigt, dann muss das innert 2 Tagen passieren. Wenn aber die Mitarbeiter etwas benötigen (Arbeitszeugnis, Formulare, Hilfe, Redebedarf,....) dann wird man für die nächsten 3-4 Wochen komplett ignoriert und kriegt nicht einmal eine kurze Antwort, dass die Anfrage in Bearbeitung ist.
Das man Sekretärinnen nicht zuhört, die Leitungen werden immer bevorzugt und angehört. Unfaire unzulässige Kündigungen!!
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht und vieles wirkt unnötig chaotisch. Mit etwas mehr Struktur, klaren Absprachen und einer offeneren und ehrlichen Kommunikation wäre meiner Meinung nach vieles vermeidbar und der Arbeitsalltag deutlich effizienter.
die toxischen Umgangsformen
wenn man nicht die Marionette fürs Management spielt, hat man keine Chance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Wenn Unzufriedenheit mit der Leistung oder Person besteht, sollte zuerst das offene Gespräch gesucht und konkret angesprochen werden, was nicht passt. Mitarbeitende sollten die Chance bekommen, darauf zu reagieren und sich zu verbessern, bevor direkt Konsequenzen gezogen werden und die plötzliche Kündigung stattfindet. Gerade bei solchen Entscheidungen wäre es auch wichtig, die Einschätzung des direkten Teams einzubeziehen. Insgesamt wären mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine offenere Kommunikation wünschenswert. Auch mehr Struktur im Arbeitsalltag würde vieles ...
Nicht nur wegschauen bei Themen die unangenehm sind, neue Vorschläge anhören und annehmen und nicht wehement ablehnen, auf die neuen Mitarbeiter hören, da die alte eingesessene Strukturen am besten sehen, ausserdem sollten Gossip Talk unterbunden werden, ich hsbe noch nie eine Firma erlebt die so viel Gossipt, sehr viele ungelernte Leute somit schwer auf MPA Niveau zu kommunizieren
13x Monatslöhne bezahlen anstatt 12
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Veränderungen eingehen
aufhören mit der ständigen Lästerei, böses Blut zu fördern
alle gleich behandeln
Gemischte Sitzgruppen bei Firmenpartys
Ist nur mit der ÖV zu erreichen, einen ÖKO Bonus wäre da angebracht
Lohn 13x auszahlen anstatt nur 12x
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bellevue Medical Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Ärzte werden von allen sehr respektiert. Die Zusammenarbeit war sehr solide.
Ab und zu kam es aber vor dass die Vorgesetzte mit anderen Mitarbeitern über MONATE kein Wort gewechselt hat.
Guter Umgang in jeder Altersklasse.
ist super. Die Ärzte begegnen den MPAs auf Augenhöhe
Jung oder alt, alle sind geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellevue Medical Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal. Wir wurden nicht darüber informiert, wenn wir bei anderen Zentren aushelfen mussten. Auf einmal klingelt das Telefon für das NZ Luzern, ohne irgendeine Vorwarnung.
Es wurde auch nicht kommuniziert, was die Ärzte von unseren Leistungen halten. Erst dann, wenn die Leitung schlecht drauf war wurde uns vorgeworfen, dass die Ärzte gar nicht zufrieden sind mit uns und dass sie sich ständig über unsere Arbeit beschweren. Normale Teamsitzungen mit Rückmeldungen gab es während meiner Zeit nie.
Man bietet Leitungspositionen an. ...
sehr schlecht, es wird nicht klar und deutlich kommuniziert, wichtige Infos erfährt man über 7 Ecken, oder Infos/Änderungen welche einem selber betreffen, erfährt man als letztes, die halbe Firma weiss aber schon Bescheid
unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden teilweise nicht vollständig oder nicht rechtzeitig weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten geführt hat
Mieserabel! Alle könnten noch einmal lernen wie Kommunikation funktioniert, aber für das hätte man ein gutes Elternhaus gebraucht.
Lieder wird vieles von der Leitung nicht weitergeleitet. Falls man direkt zum HR geht, wird man dafür angeschnauzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln- flache Hierarchien.
Karriereperspektiven werden bei guter Arbeitsweise gefördert.
Weiterbildungen werden nicht gefördert oder unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man ins Bild passt.
Nur die, die Ja und Amen sagen, werden gefördert.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bellevue Medical Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bellevue Medical Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bellevue Medical Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bellevue Medical Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Bellevue Medical Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bellevue Medical Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege