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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Gesamtpaket ist hervorragend. Die gute Stimmung, die angemessene Bezahlung, der freundliche Umgang in Verbindung mit der angemessenen Arbeitsbelastung machen es für mich zu einem idealen Arbeitsplatz.
Arbeitsort, Kultur, Büroinfrastruktur
Zusammenhalt und Umgang unter den Mitarbeiter*innen (inkl. Management)
Grosser Gestaltungsspielraum und Einfluss aufs Produkt
Spannendes Umfeld
Wertschätzung des Arbeitgebers
Gute Crew. Vorbildlicher Umgang mit dem Angestellten. Der Leitsatz der Firma (Der Patient steht im Mittelpunkt) ist kein Werbeslogan, sondern der Gedanke der Umgesetzt wird. Tolle Kaffeemaschine.
moderner Arbeitgeber mit zeitgemässen Sozialleistungen, kreative Köpfe sind erwünscht, Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden wird gefördert und ist auch spürbar, offene Gesprächskultur
Ich verbringe den grössten Teil meiner Zeit vor dem Computer. Die Geräte sind zwar top aber trotz fehlendem Zugang zu jeglichen Kundendaten ist alles maximal eingeschränkt und es funktioniert häufig nicht.
Es fühlt sich an, als müsste ich mit einer in Plastik eingeschweissten Stradivari musizieren.
manchmal etwas laut aufgrund des Grossraumbüros, aber es stehen ruhige Sitzungszimmer zum Arbeiten zur Verfügung
Für ein KMU übertriebene Arbeitszeiterfassung, was häufig zu Diskussionen führt.
Sehr hohe Fluktuation.
In gewissen Bereichen bedenkliche Entwicklung.
So gut wie alle Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, meistens aus Budget-Gründen.
Zu viele Personen die nur diskutieren/Konzepte schreiben und zu wenige, die die Projekte/Verbesserungen auch umsetzen.
Aktuell deutlich zu wenig Entwickler. Ebenfalls für die Firmengrösse zu grosses Management.
Planung manchmal leicht chaotisch. Managemententscheide nicht immer nachvollziehbar.
vertraglich hohe Arbeitszeit
Alle nicht höhenverstellbare Tische möglichst schnell austauschen, nicht schrittweise über Monate hinweg. Die Büros etwas aufhübschen mit vielleicht ein paar Pflanzen und verteilt ein paar Trennwänden.
Mehr Freiheit bei der Nutzung der IT
Es ist ernüchternd, wenn so Vieles durch langwierige Prozesse läuft und schlussendlich aus Budget-Gründen dennoch nicht umgesetzt wird.
Andere Wachstums- bzw. Finanzierungsstrategie bei gewissen Produkten. Details dürfen hier nicht genannt werden.
Man versucht sich als guter/fortschrittlicher Arbeitgeber zu positionieren, was in Praxis aber oftmals nicht umgesetzt wird. Man hat hier (wie vielerorts) das Gefühl, dass es nur darum geht, was die Firma vom Arbeitnehmer bekommt und hohe Ansprüche stellt, aber wenig für den Arbeitnehmer bietet. Ausser Mindest-Standards keine Mitarbeiter-Benefits.
Oberflächlich ...
Fachliche Kompetenzen und Branchen-Knowhow mehr hervorheben. BlueCare als Meinungsbildner, Branchenkenner und zukunftsorientierter Partner in der Branche.
Gemessen an der Unternehmensgrösse relativ viel Management / starre Prozesse. Etwas weisichtigere Planung wäre nicht verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von BlueCare ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht moderner, vorbildlicher Arbeitgeber mit relativ hohem Frauenanteil für die IT-Branche. Diskriminierung, etc. habe ich nie mitbekommen und würde wohl bereits durch das Team unterbunden.
Geschlecht spielt keine Rolle
Feministische Schläfer-Zellen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlueCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nahezu keine Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen oder wirklich neue Aufgaben/Projekte zu bekommen.
Es gibt dennoch einen jährlichen Weiterbildungstag und auch ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter (was aber nicht sehr hoch und stark eingeschränkt ist). Am Weiterbildungstag (und auch anderen Firmenevents) werden gewisse Mitarbeiter stillschweigend ausgeschlossen, die den Betrieb aufrechterhalten müssen.
Karriere ist in KMU begrenzt. In Weiterbildung wird investiert.
