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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Standort ist super mit den öffentlichen Verkehr erreichbar.
das Gesamtpaket
Transparent, offen, schaut zum Personal, jeder wird gehört.
Ist perfekt für die Klienten
Selbstständiges Arbeiten
eigene Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
Arbeit kann selber eingeteilt werden
Grosse Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Vorgesetzten verhalten sich nicht erwachsen, werden laut und schlafmgen in Regale rein.
Lässt die Mittarbeiter heftig schwitzen
Sehr lange Entscheidungswege.
Kommunikation und Informationsfluss
Verteilung der Arbeitsbelastung
Manchmal leider überbelastung aufgrund von zuwenig Mitarbeiter Langzeitige Aufträge werden aufgelöst Aufträge die spass machen werden immer mehr mit immer weniger Unterstützung gehalten
Verbesserungsvorschläge
MIT den Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die den Mitarbeitenden betreffen und nicht über ihn bestimmen.
an die Inklusion glauben
Mitarbeiterprobleme ernst nehmen
Offener, zeitnaher und ehrlicher kommunizieren
Besser informiren für mitarbeiter
Mehr Lohn, bessere Work-Life Balance, Weniger ist mehr überbelastung verringern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Brändi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Brändi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch das es sich um eine soziale Institution handelt, werden solche Ausbildungen unterstützt. Anderweitige Ausbildungen stehen nicht so im Fokus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Brändi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Brändi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Brändi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Brändi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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