Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtbild, die Atmosphäre, die zusätzlichen Benefits wie Rabatte, Subventionen etc.
Parkplatz und Mitarbeiterrestaurant.
-Mehrheitlich sehr gute Arbeitskollegen
-Interessante und anspruchsvolle Projekte
-Viel reisen und abwechslungsreiche Arbeitsorte
Im Nachhinein sehr vieles. Aber die Freude an der Arbeit und dem Umfeld steht und fällt einfach mit einem guten motivierten, aufgeschlossenen und interessierten Vorgesetzten. Und da hatte ich definitiv Pech. Ist leider so. Fakt!
Abteilungsübergreifend war die Arbeit und Zusammenarbeit immer ausgezeichnet. Projektleiter, Montage, Lager, Kundendienst, Verkauf, usw., jeder gab sein Bestes. Eigene Dienstleistungen und der Dienstleistungsgedanke wurden hoch geschätzt, ebenso Motivation und Einsatz und den Willen zur Einholung von Savings, besten Lieferterminen, Mails zur Info und Unterstützung, Einarbeitung ...
Kollegialität und Zusammenhalt (wahrscheinlich abteilungsabhängig), grosser Konzern steht hinter Firma, sehr interessantes Geschäftsfeld, Tankstelle, subventionierte Kantine, Fortbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch stinkt vom Kopf. Manch Führungskraft ist am falschen Platz und wird dies wohl auch bleiben bis zur Rente.
Dass er so weit weg ist... aber das kann man ändern
Es gab schon ein paar Probleme, die mir nicht gepasst haben, auf die ich hier jedoch nicht näher eingehen werde. Aufgrund eines Streites hat Bucher das Arbeitsverhältnis mit mir schliesslich im gegenseitigen Einverständnis aufgelöst.
Das Vorgesetzte Alkoholkonsum im Büro, Lager und Montagehalle akzeptieren und Personen in der Personalabteilung nur im Sinne der Vorgesetzten höchst zweifelhafte Gründe einer Kündigung nicht hinterfragen und sich niemals auf die Seite der Angestellten stellen. Angestellte kurz vor der Rente werden durchgezogen, auch wenn offensichtlich und bekannterweise nur die Zeit abgesessen wird aus Langeweile. Zeitunglesen, Börsenberichte, Aktienkauf und Erledigung privater Arbeiten und Korrespondenz wird wohlwollend akzeptiert. Totalausfall in der HR Abteilung. Keinerlei Unterstützung bei Problemen oder fadenscheinigen Kündigungsgründe, welche selten ...
IT Provider
Verbesserungsvorschläge
Bislang ist alles super, so wie es ist. Auf Mitarbeiterwünsche wird eingegangen und gibt regelmässig Massnahmen um Mitarbeiterwünsche umzusetzen.
Die Mitarbeiter mehr fordern und fördern. Kommunikation betreiben und nicht jeder nur in seinem Büro und Teller.
Modernere Firmenkultur
Ich würde mehr Mitarbeitergespräche für sinnvoll halten. Wenn beispielsweise Lösungen für die von vielen Mitarbeitern als unfair empfundenen Gehälter gefunden werden könnten, könnte dies zu einer deutlichen Steigerung der Zufriedenheit beitragen, was sich wiederum positiv auf die Arbeitsleistung auswirken könnte.
Vorgesetzte sollten in Frage gestellt werden. Zumindest im Einkauf. Im Einkauf wird Alkoholkonsum genehmigt, auch in der Montagehalle und im Lager. Alkohol am Steuer nach der Arbeit ist Programm. Mitarbeiter schlafen betrunken am Arbeitsplatz ein. Betrunkene Person wird stillschweigend vom Schreibtisch gezerrt, ins Auto gesetzt und heimlich nach Hause gefahren. Alle Kollegen wissen Bescheid, keiner hat den Mut etwas zu melden. Angstpolitik wird klar gelebt und muss verschwinden. Feedbackgespräche / Jahresendgespräche müssen gehalten und eingefordert werden. Personalabteilung muss Ihrer eigentlichen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Unipektin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältige Aufgaben mit abteilungsübergreifenden Themen.
Bei den grösseren Einsätzen hatte ich das Glück, an sehr interessanten Aufträgen arbeiten zu können. Es gab jedoch auch Phasen, in denen die Arbeit anstrengend und monoton war. Insgesamt waren meine Erfahrungen bei Bucher aber lehrreich und bereichernd.
Die Aufgabenfelder sind vielseitig bei solch einer Unternehmensgrösse.
Sehr interessante Aufgabengebiete in der Lebensmittelindustrie. Durch Erschliessung von neuen Geschäftsfeldern viel Potential für die Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Unipektin ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte verderben den Brei. Der gute Ruf wird aktuell sicher nicht besser.
Ich glaube, dass das Image von Bucher bei manchen Kunden in den letzten Jahren einbisschen gelitten hat. Das ist aber nur meine persönliche Einschätzung.
Bucher war mal eine gute Firma. Es ist aber definitiv entscheidend in welcher Abteilung die Arbeit statt findet. Mittlerweile Kurzarbeit und immer wieder Kündigungen unter sehr zweifelhaften Bedingungen. Der Gang vor das Arbeitsgericht ist teils Programm und wird gerne riskiert vom Arbeitgeber. Arbeitnehmer werden unter fadenscheinigen Begründungen gekündigt. Langjährige Alkoholabhängigkeiten unter den Teppich gekehrt bei Beziehungen. Personalabteilung ist das reinste Kasperle-Theater. Die Devise: Niemals für das Personal. Immer für die Entscheidungsträger. Hier sollte schon vor Jahren mit dem harten Besen ...
hat ein wenig gelitten in letzter Zeit... Maschinenbau Schweiz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über 60% der Chefetage besteht aus zuvor beförderten Mitarbeitern. Es gibt aureichend Aus- und Weiterbildungsmnöglichkeiten
Nur wer sich selbst drum kümmert und lange genug fragt und nervt.
Am besten voll ausgebildet in der Firma starten, damit die Firma ja keine Kurse mehr übernehmen muss. Selten mehr Gehalt, wie in der Vorgängerfirma. Ausgaben werden gespart indem der Besuch von grossen und wichtigen Messen nicht gestattet wird. Gerade hier wäre der Kontakt und das Kennenlernen der Lieferanten sehr wichtig. Aber sonst ewig Geld ausgeben für 100 % Stellen, welche in 50 bis 60 % locker zu bewältigen wären. Und dies über Jahre. Aber alte Hasen werden in der Bucher ...
Es gäbe sicherlich Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind jedes Jahr möglich. Viele Sicherheitsschulungen.
Bei Potential werden auch Managementkurse finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher Unipektin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bucher Unipektin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher Unipektin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher Unipektin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bucher Unipektin
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bucher Unipektin
Branchendurchschnitt: Industrie